ENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEDIA NUSANTARA INFORMASI BIRO JAWA TIMUR

  • Anindita Lakmi Prabowo

Abstract

Human resources play a very important as human as the wheels of all company
activities. Efforts to improve the performance of the system conducted well-defined
leadership and motivation to improve employee morale. This study aims to examine and
analyze the influence of transformational leadership and work motivation on the performance
of employees of PT. Media Nusantara Informasi Jawa Timur Bureau. Data were collected
used survey through questionnaires and carried out at 50 employees of PT. MNI Bureau of
Jawa Timur. Data analysis in this study used SPSS version 17. The technique used is
purposive sampling and testing techniques of data used in this study include testing the
validity of the factors, testing reliability analysis with Cronbach's alpha. Analysis of data
used multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypotheses. The
analysis showed that transformational leadership has a positive effect on employee
performance and work motivation positive effect on employee performance.
Keyword: Transformational leadership, motivation to work, performance of employees.

References

Dwi Prayitno, SE. 2010. Paham Analisa

Statistik Data dengan SPSS.

Mediakom. Yogyakarta.

Fredy budianto. 2004. Pengaruh Gaya

Transformasional Terhadap kinerja

Guru Dalam Upaya Meningkatkan

Kinerja Guru SMA Negeri I di

Nganjuk.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis

Multivariate dengan Program SPSS.

JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen

September 2018 Vol. 05 No. 02 hal 32-41

Semarang : BP Universitas

Diponegoro. Semarang.

Gomes. 2003. Manajemen sumber Daya

Manusia. Yogyakarta : CV. Andi

Offset.

Handoko, Hani T, Dr. MBA dan

Reksohadiprodjo Sukanto, Dr.M.Com.

Organisasi Perusahaan. Edisi

kedua Yogyakarta : BPFE

Hasibuan, Melayu. 2001. Manajemen

Sumber daya Manusia. PT. Bumi

Aksara. Jakarta.

Harsiwi Agung M., 2003. Hubungan

Kepemimpinan Transformasional dan

Karakteristik Personl Pemimpin.

Yogyakarta : artikel.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2001.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, Bandung : Remadja

Rosdakarya.

Malthis, R.L dan Jackson. 2002.

Manajemen Sumber Daya Manusia.

Salemba Empat. Jakarta

Noviana. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja

Terhadap kinerja Karyawan PT. Bank

Mandiri Surabaya.

Rivai, Veithzal dan Basri. 2005.

Performance Appraisal Sistem yang

tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan

dan Meningkatkan Daya saing

Perusahaan. PT. Raja Grafindo

Persada. Jakarta

Sunarsih. 2001.†Kepemimpinan

Transformasional Dalam Era

Perubahan Organisasi†Jurnal

manajemen dan Bisnis. Vol-5 no-2.

Desember 2001: 106-116.

Sugiyono. 2009, Metode Penelitian

Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV.

Alfabeta. Bandung.

Simamora, Hendry. 2001. Manajemen

sumber Daya Manusia. STIE YKPN.

Yokyakarta

Wahyosumidjo. 2002. Kepemimpinan

Kepala Sekolah : Tinjauan Teoritis dan

Permasalahannya. Jakarta : PT. Raja

Grafindo Persada

Published
2019-01-14
How to Cite
Prabowo, A. (2019). ENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEDIA NUSANTARA INFORMASI BIRO JAWA TIMUR. JMM17 : Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 5(02). https://doi.org/10.30996/jmm17.v5i02.1948
Section
Articles