THE ROLE OF JOB SATISFACTION IN ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK MOTIVATION ON IMPROVING PERFORMANCE

  • Trisya Rifaningrum Sholikhah Universitas Muhammadiyah Gresik
  • Suyoto Suyoto Suyoto Universitas Muhammadiyah Gresik
  • Mahjudin Mahjudin Mahjudin Universitas Muhammadiyah Gresik
  • Achmad Daeng GS Universitas 45 Surabaya
  • Fery Adhy Permana Universitas Muhammadiyah Gresik
Keywords: Organizational Culture, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

Service companies in the health sector are closely related to performance appraisals to solve health problems in various circles of society. This study aims to determine the role of job satisfaction in organizational culture and work motivation on employee performance. This study uses a descriptive quantitative method with respondents all employees of PT. Main eye clinic as research sample. The data analysis technique used path analysis with 30 respondents. The results showed that organizational culture has an effect on employee performance, work motivation has an effect on employee performance, organizational culture has an effect on job satisfaction, job motivation has an effect on job satisfaction, job satisfaction on employee performance, organizational culture affects employee performance through job satisfaction as a mediation, motivation. work affects employee performance through job satisfaction as a mediation.

Author Biographies

Trisya Rifaningrum Sholikhah, Universitas Muhammadiyah Gresik
Magister Manajemen Pascasarjana
Suyoto Suyoto Suyoto, Universitas Muhammadiyah Gresik
Magister Manajemen Pascasarjana
Mahjudin Mahjudin Mahjudin, Universitas Muhammadiyah Gresik
Magister Manajemen Pascasarjana
Achmad Daeng GS, Universitas 45 Surabaya
Manajemen Fakultas Ekonomi
Fery Adhy Permana, Universitas Muhammadiyah Gresik
Magister Manajemen Pascasarjana

References

DAFTAR PUSTAKA

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya

Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).

Riau: Zanafa Publishing.

A.S, Munandar. 2010. Psikologi Industri dan

Organisasi. Jakarta : UI.

Arikunto, S. 2010.Prosedur Penelitian ,Suatu

pendekatan Praktek. Edisi Revisi

V .Jakarta : Rineka Cipta

Cooper, Donald R, dan Pamela S. Schindler.

Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT

Media Global Edukasi.

Donni Junni Priansa 2014, Perencanaan &

Pengembangan SDM, Penerbit

Bandung: Alfabeta

Fachreza, Said Musnadi dan M Shabri. 2018.

Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan

Kerja, Dan Budaya Organisasi

Terhadap Kinerja Karyawan Dan

Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh

Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal

Magister Manajemen. Vol. 2. No. 1.

George dan Jones. 2005. Understanding and

Managing Organizational Behavior 4th

Edition, Pearson Prentice Hall.

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen

Personalia dan Sumber Daya Manusia.

BPFE: Yogyakarta.

Harry Murti, Veronika, A.S. (2013),

Pengaruh motivasi terhadap kinerja

pegawai dengan variabel pemediasi

kepuasan kerja pada PDAM kota

Madiun, jurnal riset manajemen dan

akuntansi, Vol 1, No. 1.

Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara,

Jakarta.

Irwandi, Soni Agus. 2013. Analisis Budaya

Organisasi dan Konflik Peran terhadap

Kepuasan Kerja dan Komitmen

Organisasi (Studi pada Kantor Akuntan

Publik). Jurnal Reviu Akuntansi dan

Keuangan. Vol. 3 No. 1.391-402.

Juanim, (2004), Analisis Jalur dalam Riset

Pemasaran Teknik Pengolahan Data

SPSS & LISREL, Universitas

Pasundan, Bandung.

Lee, Cheng Wen., & Nurul Hidayat. 2018.

The Influence of Transformational

Leadership andIntrinsic Motivation to

Employee Performance. Advances in

Management & Applied Economics,

Vol. 8. No. 2. 1-12

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009.

Manajemen Sumber Daya Manusia.

Remaja Rosdakarya. Bandung

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Remaja Rosdakarya,

Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Sumber

Daya Manusia Perusahaan. Cetakan

kedua belas. Remaja Rosdakarya:

Bandung.

Malhotra, Naresh K. 2006. Marketing

Research An Applied Orientation.

Prestice Hall: United State of America.

Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber

Daya

Masrukin dan Waridin. 2004. Pengaruh

Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,

Budaya Organisasi dan Kepemimpinan

terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS

Volume 7 Nomor 2; halaman 197-209.

Mondy, R. Wayne . 2010. Human Resource

Management Eleventh Edition. New.

Jersey: Prentice Hall.

Nitisemito 2000. Manajemen Personalia:

Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed.

, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Olisadum, Nnaeto Japhet & Ndoh Juliet

Anulika (2018). Impact of Motivation

on Employee Performance: A Study of

Alvan Ikoku Federal College of

Eduaction. Journal of Management and JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen

April 2021 Vol. 08 No. 01

Strategy, Vol. 9. No. 1

Pamela, A.O., & Oloko 2015. Effect of

motivation on employee performance

of commercial banks in kenya : A case

study of Kenya Commercial Bank in

Migori County. Journal of Human

Resource Studies. Vol. 5. No.2.

Panbundu, M.T. 2012. Budaya Organisasi

dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.

Jakarta: Bumi Aksara.

Parimana, Komang A S dan I Gede Suparta.

Pengaruh Privatisasi,

Kompensasi Manajemen Eksekutif,

Dan Ukuran Perusahaan Pada Kinerja

Keuangan. E Jurnal Akuntansi

Universitas Udayana. Vol. 3. No. 3.

-762.

Permenkes RI No.9, 2014

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani.

Manajemen Sumber Daya

Manusia untuk Perusahaan dari Teori

ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo

Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I

dan II, alih Bahasa : Hadyana

Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan

Pengembangan Kompetensi SDM.

Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian

Kunatitatif Kualitatif dan R&D.

Bandung. Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian

Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,

Kualitatif, dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Syamsir, Torang. 2013. Organizational dan

Manajemen. Salemba Empat. Jakarta.

Wiwik yuswani. 2016. Pengaruh budaya

organisasi dan stres terhadap motivasi

kerja dan dampaknya terhadap kinerja

karyawan pada pt. Kerinci permata

motor jambi. ISSN: 2355-5009 Vol. 2

Nomor 5

Published
06-05-2021
Section
Articles