PELATIHAN PENGENALAN MINAT DAN BAKAT SISWA SMP NEGERI 1 LABANG BANGKALAN – MADURA
DOI:
https://doi.org/10.30996/.v1i2.2065Abstract
Minat pekerjaan – Pilihan Jurusan yang berjudul “ Kenali minat & bakatmu, Tentukan masa depanmu†ini bertujuan untuk melihat hubungan minat pekerjaan dengan jurusan, mengetahui minat pekerjaan siswa, dan mengetahui minat siswa terhadap jurusan yang akan ditekuni nantinya. Populasi dalam penelitihan ini adalah seluruh siswa yang berjumlah 471 orang siswa. Sedangkan yang dijadikan sampel adalah kelas 3 berjumlah 150 terbagi menjadi 3 ruangan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan angket yang telah dimodifikasi. Hasil akan menunjukan minat siswa yang akan ditekuni di sma/smk nantinya. Hal ini juga menunjukan pola hubungan yang positif artinya semakin besar minat pekerjaan siswa maka semakin tinggi minat terhadap jurusan yang ditekuni nantinya. Dari sini siswa siswi mengetahui orientasi dari jurusan yang ingin dimasuki, tidak didasarkan oleh pilihan ikut – ikutan teman, keinginan orang tua dan hal lainnya
Kata kunci : Kenali minat bakatmu dan tentukan masa depanmu dari sekarang
Downloads
References
Arif Sehfudin. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada pt bank tabungan pensiunan nasional cabang semarang Fakultas Ekonomi Semarang :Semarang)
Bruce, Anne. 2003. Rahasia Tempat Kerja Penuh Semangat dan Menyenangkan. Serambi Ilmu Semesta: Jakarta
Dessler, Gary, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Jakarta :
PT.Prenhalindo
Dale, Robert. D. 1992. Pelayan Sebagai Pemimpin. Gandum Mas. Malang.
Diana, Sulianti K.L. Tobing., 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara.
James G. Robbins dan Barbara S. Jones (1982) Effective for today manajer
Kim, Pang Lay dan Hazil. 1981. Manajemen Suatu Pengantar. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mangkunegara, Anwar P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Perilaku Dan Budaya Organisasi, Cetakan kedua, Refika
Aditama, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009. Evaluasi Kinerja SDM, PT Refika Aditama, Cetakan
Keempat, Bandung.
Mulyana, Deddy. 2005. Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.11.No.1.Maret 2009. Hal.31-37.
Pace R. Wayne and Faules, Don F, Komunikasi Organisasi, ROSDA, Bandung 2009.
Putu Sunarcaya, 2008, Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor Nusa Tenggara Timur. Tesis, Universitas Terbuka Jakarta.
Rivai, Veithzal, Ahmad Fawzi Mohd. Basri, Ella Jauvani Sagala, Silviana Murni. 2008. Performance Appraisal (Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Edisi kedua. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks
Kelompok GRAMEDIA. Jakarta.
Siagian, Sondong. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta.
Jakarta.
Soegihartono, A., 2012, Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen (di PT. Alam Kayu Sakti Semarang). Jurnal Mitra Ekonomi dan Manejemen Bisnis, Vol. 3 No.1, Hal. 123 – 140.
Thoha, Miftah. 2005. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi kedua. PT RajaGrafindo Persada: Jakarta.
Romli, Khomsahrial. 2014. Komunikasi Organisasi Lengkap. Edisi Revisi. Grasindo: Jakarta.
