PELATIHAN PENGENALAN MINAT DAN BAKAT SISWA SMP NEGERI 1 LABANG BANGKALAN – MADURA
DOI:
https://doi.org/10.30996/.v3i2.3725Abstract
Minat pekerjaan – Pilihan Jurusan yang berjudul “ Kenali minat & bakatmu, Tentukan masa depanmu” ini bertujuan untuk melihat hubungan minat pekerjaan dengan jurusan, mengetahui minat pekerjaan siswa, dan mengetahui minat siswa terhadap jurusan yang akan ditekuni nantinya. Populasi dalam penelitihan ini adalah seluruh siswa yang berjumlah 471 orang siswa. Sedangkan yang dijadikan sampel adalah kelas 3 berjumlah 150 terbagi menjadi 3 ruangan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan angket yang telah dimodifikasi. Hasil akan menunjukan minat siswa yang akan ditekuni di sma/smk nantinya. Hal ini juga menunjukan pola hubungan yang positif artinya semakin besar minat pekerjaan siswa maka semakin tinggi minat terhadap jurusan yang ditekuni nantinya. Dari sini siswa siswi mengetahui orientasi dari jurusan yang ingin dimasuki, tidak didasarkan oleh pilihan ikut – ikutan teman, keinginan orang tua dan hal lainnyaDownloads
References
Albrecht, S. L., & Marty, A. (2017). Personality, self-efficacy and job resources and their associations with employee engagement, affective commitment and turnover intentions. International Journal of Human Resource Management, 5192(August), 1–25. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1362660
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1993). Organizational commitment: Evidence of career stage effects? Journal of Business Research, 26(1), 49–61. https://doi.org/10.1016/0148-2963(93)90042-N
Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 84(2), 191-215.
Carstensen, L. L., Isaacowitz, D. M., & Charles, S. T. (1999). Taking time seriously: A theory of socioemotional selectivity. American Psychologist, 54(3), 165–181. https://doi.org/10.1037/0003-066X.54.3.165
Damaledo, Y. D., & Agung. (2019, October 27). PT GML Performance gandeng kontan gelar stellar workplace award 2019. Tirto.id. Diakses pada tanggal 3 November, 2019, dari https://tirto.id/pt-gml- perfomance-gandeng-kontan-gelar-stellar- workplace- award-2019-ekrD.
GML Performance Consulting. (2016). 2016 Stellar workplace award. Press Release. Diakses pada tanggal 3 Januari 2019 dari http://gmlperformance.com/gmlnew/index.php/Articles/read/40-2016-stellar-workplace-award-press-release
Gravetter, F.J. & Forzano, L.B. (2012). Research methods for the behavioral sciences (4th ed.). Wadsworth: Cengage Learning.
