TINJAUAN YURIDIS PEMBUKTIAN KASUS PERJUDIAN SEPAK BOLA VIA INTERNET
DOI:
https://doi.org/10.30996/dih.v7i14.272Abstract
Pada hakekatnya perjudian merupakan perbuatan yang bertentangan dengan norma agama, moral, kesusilaan maupun hukum, serta membahayakan bagi penghidupan dan kehidupan masyarakat, bangsa dan negara. Dalam perspektif hukum dan semua tindak pidana perjudian sebagai kejahatan. Mengingat masalah perjudian sudah menjadi penyakit akut masyarakat, maka perlu upaya yang sungguh-sungguh dan sistematis, Apalagi didukung dengan kemajuan internet sehingga membuat orang jadi tidak takut lagi dalam berjudi meskipun telah di larang, hal ini sebenarnya dipicu oleh kurang sigapnya para aparat kepolisian yang kurang lengkap dalam masalah pembuktian.
Downloads
References
Adonia, Beatrix. 2007. Motivasi dan Komit-men Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Hotel di Ambon). Jurnal Eksekutif. Volume 4. No. 2. Agustus 2007.
Azwar, Saifuddin. 1997. Reliabilitas dan Vali-ditas. Edisi Ketiga Pustaka Pelajar Yogya-karta
Davis, Keith. 1996. Human Resources And Personnel Management. Fifth Edition. McGraw Hill. Inc
Ferdinand A. 2002. Structural Equation Modeling dan Penelitian Manajemen: Aplikasi Model-Model Rumit dalam Pene-litian untuk Tesis Magister dan Disertasi Doktor. Edisi Kedua. Semarang. BP Undip
Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly, Jr., and Robert Konopaske. Organizations–Behavior, Structure, Pro-cesses. 2006. 12th Ed. McGraw Hill.Inc. New York USA
Gordon, Stewart. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Press Jakarta
Handoko, T, Hani. 2001. Manajemen Perso-nalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kelima Belas. BPFE – Yogyakarta
Hasibuan, S.P. Melayu 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Ceta-kan Kedelapan. Bumi Aksara. Jakarta
Hersey, Paul dan Blanchard Kenneth H. 1986. Manajemen Perilaku Organisasi: Pendaya-gunaan Sumber Daya Manusia. Pener-jemah Agus Dharma. Edisi Keempat. Erlangga. Jakarta
Kotter, JP and Heskett, J.L. 1992. Corporate Culture and Performance. New York. The Free Press
Kreitner R. and Angelo Kinicki. 2000. Orga-nizational Behavior 8th Ed. New York. The McGraw-Hill Companies. Inc.
Luthans, Fred. 2002. Organizatinal Behavior. 9th ed. McGraw-Hill Higher Education
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Refika Aditama.
Meyer dan Allen. 1991. “A Three Component Conceptualization of Organizational Com-mitmentâ€. Human Resources Management Review. Vol 01, pp. 61-89 dalam Luthans, Fred. 1995. Organizational Behavior, Seventh Edition. McGraw-Hill, Inc.
Mindra, I Nengah. 2003. Pengaruh Faktor Motivasi dengan Pendekatan Hirarki Maslow Terhadap Prestasi Kerja Karya-wan pada Dinas Kehutanan Dan Perke-bunan Kabupaten Karangasem. Tesis. Program Studi Magister Manajemen, Uni-versitas 17 Agustus 1945, Surabaya.
Nasir, M. 1988. Metode Penelitian. Ghalia. Jakarta. Indonesia
Nawawi, Hadari. 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Cetakan Perta-ma. Gadjah Mada University Press
Nursada, ida., Taher Alhabsji, dan Al Musa-dieq. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Gaya Kepemimpinan Situasional dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. POLIBIS jurnal ekonomi. Volume 6. Nomer 2. September 2008-ISSN 1412-6435
Robbins, Stephen P. 1996. Organizational Behaviour : Concept, Controversies, And Applications. Prentice Hall Englewood Cliffs. New Jersey
Ruky, Achmad. S, 2004. Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management Sys-tem). Cetakan Ketiga. PT Gramedia Pusta-ka Utama
Santoso, Singgih. Structural Equation Model-ling (SEM) – konsep dan aplikasi dengan AMOS 18. PT Elex Media Komputindo, Kelompok Gramedia, Anggota IKAPI, Jakarta 2011
Siagian. P. Sondang. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke 15. Bumi Ak-sara. Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with DiH: Jurnal Ilmu Hukum agree to the following terms:
- Authors transfer the copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC BY-SA 4.0 that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)




