Perlindungan Hukum terhadap Anak Sebagai Saksi dalam Sistem Peradilan Pidana Anak
DOI:
https://doi.org/10.30996/dih.v10i20.358Abstract
Abstrak. Anak sebagai generasi penerus, sering disalahartikan sebagai komoditas oleh orang dewasa. Sehingga pola asuh yang tidak sesuai dengan tumbuh kembang anak dapat memicu mereka menjadi anak konflik hukum. Keberadaan anak harus mendapatkan perlindungan baik dari orang tua, lingkungan maupun negara. Anak yang berhadapan dengan hukum seringkali harus menyelesaikan permasalahannya di peradilan pidana anak. Sementara itu, peraturan dan perundang-undangan yang ada masih belum optimal dalam memberikan perlindungan, khususnya yang berkaitan perlindungan kepada anak sebagai saksi dalam peradilan pidana.Perlindungan hukum kepada anak sebagai saksi dalam proses peradilan pidana antara lain berbentuk jaminan keselamatan, perlindungan jati diri, hak mendapatkan pendampingan,dan hak untuk didampingi pembela, hal ini diatur dalam UU No. 11 Tahun 2012 tentang sistem peradilan pidana anak.Penulisan ini akan menjelaskan kerangka perlindungan hukum terhadap anak sebagai saksi dalam proses peradilan pidana, serta untuk menganalisis implikasi hukum terhadap anak sebagai saksi dalam proses peradilan anak.
Kata kunci : UU No. 11 Tahun 2012, perlindungan anak, saksi.
Downloads
References
Abdul Wahab, Solichin, 1991. Analisis Kebi-jaksanaan: Dari Formulasi ke Implemen-tasi Kebijaksanaan Negara, Bumi Aksara: Jakarta.
Al Fatih, Andy, 2010. Pengaruh Implementasi Program Kemitraan Terhadap Kinerja Usaha Kecil ( Studi Pada Usaha Kecil di Palembang Binaan PT. Pusri (Persero) Palembang ), Disertasi: UNPAD, Bandung.
Awan, Muhammad Rika, 2002. Pengaruh karakteristik Individu dan karakteristik organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Ogan Komering, Tesis, Palembang.
Anonim, 1989. Kamus Besar Bahasa Indo-nesia, Balai Pustaka: Jakarta.
Brahmasari Ida Ayu & Suprayetno Agus, 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemim-pinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampak-nya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT Pei Hai International Wiratama Indonesia), Jurnal Manajemen Kewira-usahaan Vol 10 No. 2 September Maret 2008: 124-135.
Bungin, Burhan, 2010. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Jakarta; Kencana Prenada Media Group.
Chailaty, Dewi, 2010. Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi ter-hadap Kinerja Bidan Desa di Puskesmas Indrapura Kabupaten Batubara, Tesis. USU: Medan.
Creswell, John W., 2010. Research Design, Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed. diterjemahkan oleh Achmad Fawaid, Edisi Ketiga, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Danim, Sudarwan, 2004. Motivasi Kepemim-pinan dan Efektifitas Kelompok, Jakarta: PT Rineka Cipta
Duncan, W. Jack, 1981. Organizational Beha-vior, 2nd Edition, Houghton Miffin Com-pany: Boston.
Fadilah Putra, 2001. Paradigma Kritis Dalam Study Kebijakan Publik, Yogyakarta: Pus-taka Pelajar.
Flippo, Edwin B., 1995. Manajemen Perso-nalia, Erlangga: Jakarta.
Gibson, 1996. Organisasi. Edisi Kedelapan. Jakarta: Bina Rupa Aksara.
Gunastri, Ni Made, 2009. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakte-ristik Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Kecak Denpasar), FORUM MANAJEMEN, Volume 7, Nomor 1, Tahun 2009.
Handoko, T. Hani, 1999. Manajemen, BPFE: Yogyakarta.
Hanif, Nurcholis, 2011. Pertumbuhan & Penyelenggaraan Pemerintahan Desa, Jakarta: Penerbit Erlangga.
Hasibuan, Malayu S.P., 2010. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produkti-vitas, Jakarta: Bumi Aksara.
Hellriegel Don, Slocum John W., 1996, Mana-gement, Steven Editions, South Western College Publishing, Cicinnati Ohio.
Ishaq, M. 2008. Persepsi dan Pengaruh Imple-mentasi Management By Ojective (MBO) terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. AT MPI). Penelitian (m.ishaq@atpgroup.co.id)
Islamy, Irfan, 1992. Prinsip-prinsip Peru-musan Kebijakan Negara, Bumi Aksara: Jakarta.
Laily, Nur, 2008. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan serta Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Serta Kinerja Karya-wan Tingkat Manajerial Industri Pupuk Nasional Di Indonesia, Disertasi, Univer-sitas Airlangga, Surabaya.
Maryoto, Susilo, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM, 2000.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Manaje-men Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Matland, Richard E., 1995. “Syntesizing the implementation Literature: The Ambiguity-Conflict Model of Policy Implentationâ€, Journal of Public Adminitstration Research and Theory.
Mazmanian, Daniel A. And Sabatier, Paul A., 1983. Implementation and Public Policy, Scott Foresman and Company: London.
Moekijat. Manajemen Kepegawaian. Ban-dung: Alumni, 1985.
Mustopadidjaja, AR, 2002. Manajemen Proses Kebijakan Publik, Formulasi, Implementasi dan Evaluasi Kinerja, LAN: Jakarta.
Ndraha Taliziduhu, 2005. Teori Budaya Orga-nisasi, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Nimran Umar, 2009. Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama, Laros, Sidoarjo.
Nugroho, Riant, 2008. Public Policy, PT Elex Media Komputindo: Jakarta.
Pius A. Partanto dan M. Dahlan Al Barry, 2005. Kamus Ilmiah Populer, Arloka: Sura-baya.
Rahma, Muswita Widya, 2007. Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan, dan Organisasi, Serta Kepuasan Kerja Karya-wan Terhadap Motivasi Kerja di PT. Sumbetri Megah. Tesis, USU, Medan.
Robbin, Stephen 1996., Perilaku Organisasi, Jakarta: Perbalindo, 1996.
Siagian, Sondang P., 1995, Teori Motivasi dan Aplikasinya, PT. Rineka Cipta, Jakarta
Simamora, Hendry, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, STIE YKPN: Yogyakarta.
Solimun, 2002. Structural Equation Modeling LISREL dan Amos, Fakultas MIPA Univer-sitas Brawijaya Malang.
Subyantoro, Arief, 2009. Karakteristik Indi-vidu, Karaktersitik Pekerjaan, Karakter-sitik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman), Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 11, Nomor 1, Maret 2009: 11-19
Sugiyono, 2005. Memahami Penelitian Kuan-titaif, Bandung: Alfhabet.
Suprihanto John, 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Cetakan Keli-ma, Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.
Supriyanto, Joko. Analisis Pengangkatan Sekretaris Desa Menurut Pasal 202 UU Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Peme-rintahan Daerah (Studi Kasus di Kabu-paten Grobogan) Tesis. Surakarta: PPS-Universitas Slamet Riyadi, 2007.
Sutrisno, Edy, 2010. Budaya Organisasi, Jakarta: Kencana Pernada Media Group.
Thoha, Miftah, 1986. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta: CV. Rajawali.
Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.
Wasistiono, Sadu dan Tahir, M. Irwan. Prospek Pengembangan Desa, Bandung: Fokus Media, 2007
Wexley, Kenneth, N dan Yukl, Gary, 1998. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, diterjemahkan Shobarudin, Jakarta: Rineka Cipta.
Wibawa, Samodra, Yuyun Purbokusumo dan Agus Pramusinto, 1994. Evaluasi Kebijakan Publik, Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Widodo, Joko, 2008. Analisis Kebijakan Publik, Konsep dan Aplikasi Analisis Proses Kebijakan Publik, Malang: Bayumedia Publishing.
Winardi, 2004. Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi Cetakan Pertama, Prenada Media, Jakarta.
Yaqub, 1996. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis, Universitas Brawijaya, Malang.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with DiH: Jurnal Ilmu Hukum agree to the following terms:
- Authors transfer the copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC BY-SA 4.0 that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)




