Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan Produksi
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset paling berharga dalam perusahaan, tanpa manusia maka sumberdaya perusahaan tidak akan dapat menghasilkan laba atau menambah nilainya sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 responden yang merupakan karyawan produksi pada PT.X. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian menggunakan 3 (tiga) skala, yaitu disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa Disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama – sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.X dengan sumbangan persentase sebesar 40.1%.
Downloads
References
Arikunto, S.(2008). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta
Creswell, J.W. (2016). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Damayanti, A. P. S. & Sumaryati, S. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surakarta. Jupe UNS, 2, 155-168
Folorunso, O.O. et al. (2014). Exploring the Effect of Organizational Commitment Dimensions on Employees Performance : An Empirical Evidence from Academic Staff of Oyo State Owned Tertiary Institutions, Nigeria. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences August 2014, Vol.4, No. 8
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Mangkunegara, A.P., & Waris, A. (2015). Effect of Training, Competence, and Discipline on Employee Performance in Company (Case Stufy in PT. Asuransi Bangun Askrida). Global Conference on Business and Social Science 2015, GCBSS-2015, 17-18 September, Bali-Indonesia.
Mathis, R.L., & Jackson, J.H.. (2007). Human Resource Management. Twelfth Edition. USA : South-Western Cengage Learning
Mathis, R.L. & Jackson, J.H (Penerjemah Sadeli, J & Hie P.B). (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Penerbit PT. Salemba Empat
Nitisemito, A.S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Nurahaju, R & Utami, D.N. (2017). Kinerja Pelaut : Apakah ada Hubungannya dengan Masa Kerja?. Seminar Nasional Kelautan Fakultas Psikologi Universitas Hang Tuah
Hasibuan, M. S.P. (2004). Manajemen. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku di Manado. Vol.1 No.4. Manado : Universitas Sam Ratulangi
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta CV
Yakub. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Kertas Kraft Aceh (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen
Zainal, R. V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Grafindo Persada
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
