Pengaruh komitmen organisasi terhadap whistleblowing intention pada Aparatur Sipil Negara

  • Pamintoko Teja Permana Universitas Airlangga
  • Fendy Suhariadi Fakultas Psikologi, Universitas Airlangga
DOI: https://doi.org/10.30996/fn.v30i2.6053

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara komitmen organisasi terhadap whistleblowing intention pada Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini menggunakan penentuan sampel dengan cara accidental sampling yang diikuti dengan metode snowball. Penelitian ini menggunakan skala whistleblowing intention yang dikembangkan berdasarkan teori dari Azjen (2005) dan skala Organization Commitment Survey (OCS) yang dikembangkan oleh Allen & Meyer (1991).  Penelitian ini meggunakan metode analisis Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap whistleblowing intention.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2021-12-31
Issue
Vol 30 No 2 (2021): Desember 2021
Section
Articles
Copyright (c) 2021 Pamintoko Teja Permana, Fendy Suhariadi

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.