PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA PT. UNITED INDO SURABAYA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1). Pengaruh Motivasi terhadap kinerjakaryawan pada PT. United Indo Surabaya. (2). Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja
karyawan pada PT. United Indo Surabaya. (3). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi secara
simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. United Indo Surabaya. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. United
Indo Surabaya sebanyak 30 karyawan. Teknik pengunpulan data menggunakan data primer
dengan metode survey instrumentya menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan
dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi
5% menunjukan bahwa : 1). Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang
ditunjukan dari hasil regresi β sebesar 0,440 dan nilai signifikansi 0,003 ; dimana signifikasi
lebih kecil dari 0,05 ( p = 0,003 < 0,05 ) ; 2). Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan, yang ditunjukan dari hasil regresi β sebesar 0,614 dan nilai signifikansi 0,000 ;
dimana signifikansi lebih kecil dari 0,05 ( p = 0,000 < 0,05 ) ; 3). Motivasi dan Kompensasi
berpengaruh positif secara simultan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dimana signifikansi
lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukan H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga variabel
motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan
pada PT. United Indo Surabaya.
Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Downloads
References
Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B. and
Wright, P. (2014). Human Resource
Management : Gaining a
competitive Advantage. Mccgraw
Hill, New York.
Hasibuan, H. Malayu, S.P. (2011).
Manajemen Sumber Daya Manusia,
edisi revisi, cetakan ketiga,
Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2010).
Sumber Daya Manusia Perusahaan,
Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Dessler, gary. 2014. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Edisi 4. Salemba
Empat. Jakarta.
Handoko, Hani T, Dr.MBA dan
Reksohadiprodjo Sukanto, Dr.
M.Com. (1996). Organisasi
Perusahaan. Edisi kedua
Yogyakarta : BPFE
Handoko dalam buku melayu S.P. Hasibuan
(2010). Proses Motivasi, Jakarta,
PT Bumi Askara.
Kadarisman. (2012). Manajemen
Kompensasi. Jakarta: Rajawali
Pers.
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta :
PT. Buku Seru.
Indah Hartatik, Puji. (2014). Buku Praktis
Mengembangkan Sumber Daya
Manusia, cetakan pertama,
Laksana, Jogjakarta, Hal. 18.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012).
Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia. Jakarta : PT. Refika
Aditama.
Sugiyono, Dr.Prof, Oktober. (2013).
Metode Penelitian Kuantitatif,
Kualitatif dan R&D. Bandung :
penerbit Alfabeta.
Sudjana (2003). Teknik Analisis Regresi
dan Korelasi (Bagi para peneliti).
Bandung:Tarsito.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala.
(2005). Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi kedua. Jakarta :
Rajawali Pers.
Rizky Akbar, Dimas. (2014). Pengaruh
kemampuan, motivasi, dan
kepuasaan kerja terhadap kinerja
pegawai negeri sipil di lingkungan
kecamatan tambaksari Surabaya.
Surabaya : (jurnal).
Alex, S Nitisemito. (2008). Manajemen
Personalia., Jakarta : Ghalia
Indonesia.
Soedarmayanti. (2012). Manajemen dan
Komponen Terkait lainnya.
Bandung : PT. Refika Aditama.
Kisworo, Bagus. (2012). Hubungan antara
Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan
kerja dengan kinerja pendidik dan
tenaga kependidikan sanggar
kegiatan belajar eks karisidenan
semarang. Jawa Tengah :
Tesis.UNY.
Wijaya, Tanto, (2015). Pengaruh motivasi
dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan pada PT. Sinar Jaya
Abadi Bersama Surabaya : (jurnal)
S.Y, Ratnaningsih dan Sutrisno, Didit.
(2017). Pengaruh Lingkungan kerja
dan Motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. Athena Tagaya
Surabaya. Surabaya : (Jurnal)
Mujanah, Siti. (2009). Pengaruh Pelatihan,
Kompetensi dan Kompensasi
Terhadap Motivasi Kerja
Dampaknya Terhadap Kinerja
Karyawan di PT. Merpati
Nusantara Surabaya. Jurnal
Mochammad Barok Triyo Alamsyah, Endang Setyowati
ekonomi dan bisnis hal 55-56.
Volume 13 : publisher, Jurnal
Ekonomi & Bisnis UPN Veteran
Surabaya. : (jurnal)
Qustolani, Asep, H. (2017).
PengaruhKepuasan Kerja, Keadilan
Prosedural dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Kasus Pada Industri Rotan
Sekecamatan Leuwimunding
Majalengka). Vol 4 jurnal ilmiah
manajemen dan akuntansi :
majalengka, jawa barat. (jurnal)
Suparta, I Made. (2017). Buku Panduan
Praktikum Statistik Program SPSS
versi 22 (Statistical Product and
Service Solution), Laboratorium
Ekonomi Bisnis, Fakultas Ekonomi
Universitas 17 Agustus 1945
Surabaya.
COPYRIGHT NOTICE
The copyright in this website and the material on this website (including without limitation the text, computer code, artwork, photographs, images, music, audio material, video material and audio-visual material on this website) is owned by JHP17and its licensors.
Copyright license
JHP17 grants to you a worldwide non-exclusive royalty-free revocable license to:
- View this website and the material on this website on a computer or mobile device via a web browser;
- Copy and store this website and the material on this website in your web browser cache memory; and
- Print pages from this website for your
- All articles published by JHP17are licensed under the creative commons attribution 4.0 international license. This permits anyone to copy, redistribute, remix, transmit and adapt the work provided the original work and source is appropriately cited.
JHP17does not grant you any other rights in relation to this website or the material on this website. In other words, all other rights are reserved.
For the avoidance of doubt, you must not adapt, edit, change, transform, publish, republish, distribute, redistribute, broadcast, rebroadcast or show or play in public this website or the material on this website (in any form or media) without appropriately and conspicuously citing the original work and source or JHP17prior written permission.
Permissions
You may request permission to use the copyright materials on this website by writing to jhp17@untag-sby.ac.id
Enforcement of copyright
JHP17takes the protection of its copyright very seriously.
If JHP17discovers that you have used its copyright materials in contravention of the license above, JHP17 may bring legal proceedings against you seeking monetary damages and an injunction to stop you using those materials. You could also be ordered to pay legal costs.
If you become aware of any use of JHP17's copyright materials that contravenes or may contravene the license above, please report this by email to jhp17@untag-sby.ac.id
Infringing material
If you become aware of any material on the website that you believe infringes your or any other person's copyright, please report this by email to jhp17@untag-sby.ac.id
target="_blank"
