Peran Persepsi Kepemimpinan Transformasional Dengan Burnout Pada Karyawan PT X
Abstract
Abstract
The rapid development in the current era of globalization in the industrial sector. causing companies to face increasingly serious problems due to increasing work demands. Employees often experience mental health problems and prolonged stress (burnout) which will have an impact on their lives and work. The success or failure experienced by an organization is largely determined by the quality of leadership it possesses. Transformational leadership style is considered a leadership model that is able to overcome problems that occur in an organization or company. This research aims to determine the relationship between perceptions of transformational leadership and burnout among employees at PT. X. The method applied in this research is a correlational design with a quantitative approach, involving all 62 employees of PT. The instruments used were the transformational leadership scale and the burnout scale by applying the Spearman Brown correlation test analysis technique. The results of the analysis show that both variables have a significant negative relationship between perceptions of transformational leadership and burnout, meaning that the higher the perception of transformational leadership, the lower the burnout experienced by employees. Conversely, the lower the perception of transformational leadership, the higher the burnout experienced by employees.
Abstrak
Pesatnya perkembangan di era globalisasi bidang industri masa kini. menyebabkan perusahaan menghadapi masalah yang semakin berat karena tuntutan pekerjaan yang semakin meningkat.Seringkali karyawan mengalami gangguan kesehatan mental dan stress berkepanjangan (burnout) yang akan berdampak pada kehidupannya maupun pekerjaannya. Kesuksesan ataupun kegagalan yang dialami organisasi sebagian besar ditentukan oleh kualitas kepemimpinan yang dimiliki. Gaya kepemimpinan transformasional dianggap sebagai model kepemimpinan yang mampu mengatasi masalah yang terjadi di suatu organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi kepemimpinan transformasional dengan burnout pada karyawan di PT. X.Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah desain korelasional dengan pendekaataan kuantitatif, yang melibatkan seluruh karyawan PT.X sebanyak 62 karyawan. Instrumen yang digunakan yaitu dengan skala kepemimpinan transformasional dan skala burnout dengan menerapkan teknik analisis uji korelasi spearman brown. Hasil analisis menunjukkan kedua variabel memiliki hubungan negatif signifikan antara persepsi kepemimpinan transformasional dengan burnout, artinya semakin tinggi persepsi kepemimpinan transformasional maka akan semakin rendah burnout yang dialami karyawan. Sebaliknya, apabila semakin rendah persepsi kepemimpinan transformasional maka akan semakin tinggi burnout yang dialami karyawan.
Downloads
References
Akbar (2015). Analisis Persepsi Pelajar Tingkat Menengah Pada Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Kudus. Jurnal Penelitian Pendidikan Islam Vol.10 No.01 Cahyono, Imawan, Hadi (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadaap Turnover Intention dengan Job Burnout sebagai Intervening. Studi Pada PT. Holi Mina Jaya Kecamatan Sluke Kabupaten Rembang”. Undergraduate thesis, Univeritas Islam Sultan Agung Semarang
Chirst, Mardiana, Sutanto (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi , Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Non Manajerial Hotel Grand Aston Yogyakarta). Jurnal ekonomi dan ilmu social Volume 5 Nomor 2.
Diyono, perkasa, dkk (2024). Kepemimpinan, Beban kerja dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garment di Kabupaten Tangerang. Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol. 6 No. 2
Fathina, Sary (2019) Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada Pt Trisco Tam Soreang Di Bagian Produksi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 3.
Harsoyo (2022). Teori Kepemimpinan Transformasional Bernard M. Bass dan Aplikasinya Dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management Vol. 3 No.2.
Hikmatiar (2023). Sebanyak 45 persen Pekerja di Indonesia Mengaku Pernah Bekerja saat Kondisi Mentalnya Tak Sehat. https://www.jawapos.com/kesehatan/011770821/sebanyak-45-persen-pekerja- di-indonesia-mengaku-pernah-bekerja-saat-kondisi-mentalnya-tak-sehati ( Diakses pada 05 Januari 2024 )
Husaeni (2022), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Burnout Pada PT. Indaco Warna Dunia (Regional Sales Purwokerto). Media Ekonomi Vol 20 No 2.
Imara (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformaasional dan Transaksional terhadaap Kinerja Karyawan .Studi Kasus pada EF English First Malang). Jurnal ilmiah mahasiswa FEB Universitas Brawijaya.
Marua & Radikun (2022). Bagaimana Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Resiliensi Terhadap Burnout yang Diakibatkan Tuntutan Kerja Kuantitatif. Jurnal Psikologi Volume 11 No. 3.
Mufarika, Zuryaty (2021). Analysis of Job Stress and Burnout Syndrome on nurses in Emergency Unit During Covid-19 Pandemic Studied at East Java Region. Jurnal Ilmiah Kesehatan
Nasrip, Kirana, Haadi (2023). Analisis Personality, Burnout Syndrome dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bantul. Religion Education Social Laa Roiba Journal Vol. 5 No. 2
Paramita,Hendratmoko (2021). Menguji pengaruh burnout, job insecurity, work- family conflict dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen Vol.13 No.03
Pharasakti, Ekhsan (2022). Peran Burnout sebagai Mediasi pada Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 1
Puspitasari,Sulisno, Dwiantoro, Kristina, Hartiti (2019). Penerapan kepemimpinan Transformasioanl dalam Menurunkan Burnout Perawat Pelaaksana. Jurnal SMART Keperawatan Vol. 6, No. 2.
Ramadhini, Widayati (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Job Burnout terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen TSM, Vol. 2, No. 4
Rizal, Rina,& Noviekayati (2023). Mindfulness Based Cognitive Therapy Untuk Menurunkan Burnout Pegawai. Jurnal Riset dan Konseptual Volume 8 Nomor 2
Saputro, Safitri, Rizqiea (2022). Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Burnout pada Perawat IGD di Masa Pandemi Covidd-19. Doctoral dissertation, Universitas Kusuma Husada Surakarta
Sukmana, Sudibia (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing RRI Mataram. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 8
Sumarandak, Tungka, Egam (2021). Persepsi Masyarakat terhadap Kawasan Monumen di Manado. Jurnal Spasial Vol. 8. No. 2
Sutarjo, Dwi (2024) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Burnout Pegawai dengan Pern Mediasi Valensi Misi. Other thesis, STIE BANK BPD JATENG
Yanti (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Kantor Pegawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Banjarmasin). Jurnal Riset Akuntansi Politala Volume 2, Nomor 2