Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Prajurit Di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur

Authors

  • Riyadi Nugroho Dosen Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.30996/jmm17.v1i01.313

Abstract

Pembangunan di bidang pertahanan saat ini telah menunjukkan kemajuan yang signifikan dan diiringi dengan tantangan yang sangat dinamis sehingga organisasi dan personel TNI harus mampu menyesuaikan dengan kondisi tersebut. Hal ini menuntut individu pengawak KRI untuk memiliki disiplin serta motivasi yang baik. Untuk meningkatkan disiplin  serta motivasi personel dapat dilakukan dengan pemberian kompensasi dan lingkungan kerja yang memadai. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis : (1) pengaruh pemberian kompensasi terhadap disiplin dan motivasi kerja; (2) pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap disiplin kerja; (3) pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja. Sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan seluruh populasi (total sampling) yaitu sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode penyebaran kuesioner. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kompensasi dan lingkungan kerja sebagai variabel independen serta  motivasi kerja dan disiplin kerja sebagai variabel dependen. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan software  Smart PLS (Partial Least Square). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) variabel kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja; (2) variabel kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja; (3) variabel lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja; (4) variabel lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja; (5) variabel motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja.

Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ibrahim, Johnny, 2011. Teori dan Metodologi Penelitian Hukum Normatif, Malang: Bayu media Publishing.

Mahmud, Peter, 2011. Penelitian Hukum, Jakarta: Kencana

Tilaar, H. A. R, 2009. Kekuasaan dan Pendi-dikan, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

__, 2010. Paradigma Baru Pendidikan Nasio-nal, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Wijatno, Serian, 2009. Pengelolaan Perguruan Tinggi Secara Efisien, Efektif dan Ekono-mis, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

----, 2008. Pedoman Akademik dan Penelitian Penyusunan Tesis, Surabaya: UNTAG

----, Kementerian Pendidikan NasionalApril 2010.

Perundang-Undangan

Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945

Undang-Undang No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional

Undang-Undang No. 24 Tahun 2003 tentang Mahkamah Konstitusi

Undang-Undang No. 9 Tahun 2003 tentang Badan Hukum Pendidikan

Undang-Undang No. 16 Tahun 2001 tentang Yayasan

Peraturan pemerintah No. 66 tahun 2010 tentang Perubahan Atas Peraturan Peme-rintah Nomor 17 Tahun 2010 Tentang Pengelolaan Dan Penyelenggaraan Pendi-dikan

Peraturan Pemerintah No. 17 tahun 2010 tentang Pengelolaan Perguruan Tinggi

Peraturan Pemerintah No. 61 tahun 1999 tentang Penetapan Perguruan Tinggi Negeri Sebagai Badan Hukum

Kitab Undang-Undang Hukum Perdata

Internet

http://www.scribd.com/doc/47058523/ANALISA-PP-NOMOR-66-TAHUN-2010. ANALISA PP NOMOR 66 TAHUN 2010. Sumarsono, MKPP UMM, NIM 09370028

http://kontribusikritis.blogspot.com/2011_09_01_archive.html, Fajri Nursyamsi

http://zen934.blogspot.com/2010/11/analisis-pp-no-66-tahun-2010.html.

Downloads

Published

2014-04-01

How to Cite

Nugroho, R. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Prajurit Di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur. JMM17 : Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 1(01). https://doi.org/10.30996/jmm17.v1i01.313

Issue

Vol. 1 No. 01 (2014)

Section

Articles

License

Authors who publish to JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen agree to the following terms:

    1. Authors transfer the copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
    2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
    3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)