Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Labour Turnover di CV Hakai Technology Industries Surabaya

Abstract

Penelitian ini dilakukan di CV Hakai Technology Indutries Surabaya. Perusahaan ini
mengalami permasalahan yaitu tingkat labour turnover yang tinggi, hal ini dapat dilihat
pada grafik tahunan yang menunjukkan kenaikan jumlah karyawan yang keluar terutama
pada tahun 2022 sebanyak 25 orang keluar dari perusahaan. Terdapat banyak factor
yang mempengaruhi tingkat labour turnover ini, dan salah satu faktornya adalah stres
kerja dan lingkungan kerja. Sehingga penelitian ini ingin membuktikan apakah faktor
stres kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi tingginya tingkat labour turnover
diperusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan meggunakan
analisis regresi linier berganda, sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yakni
seluruh karyawan di CV Hakai Technology Indutries Surabaya dan tehnik pengumpulan
data yang digunakan yaitu mneggunakan kuesioner tertutup. Hasil penelitian ini adalah
secara parsial stres kerja berpengaruh terhadap labour turnover, secara parsial
lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap labour turnover, dan secara simultan stres
kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap tingginya labour turnover di CV Hakai
Technology Industries Surabaya.