The Influence of Transformational Leadership, Work Life Balance and Job Stress on Employee Performance at PT Fortuna Marina Sejahtera Palembang
DOI:
https://doi.org/10.30996/die.v16i02.132475Keywords:
Transformational Leadership, Work Life Balance, Job Stress, Employee PerformanceAbstract
This research was motivated by field problems at PT Fortuna Mandiri Sejahtera Palembang, where employees still experience unclear directions from their superiors, high workloads, and unpredictable coal loading and unloading schedules. These conditions cause stress, reduce work-life balance, and indicate that transformational leadership has not been optimally implemented in facing dynamic work situations. This study aims to determine the effect of transformational leadership, work-life balance, and job stress on employee performance. The method used is quantitative with an associative approach to measure the relationship between variables. The research variables consist of transformational leadership (X₁), work-life balance (X₂), job stress (X₃), and employee performance (Y). The sampling technique used was saturated sampling with a total of 77 employees as respondents. The results showed a constant value of 17.573, a transformational leadership coefficient of 0.321, work-life balance coefficient of 0.399, and job stress coefficient of -0.317. Work-life balance has a significant and the greatest effect on employee performance (t count 3.074 > t table 1.993). Transformational leadership also has a significant effect (t count 2.881 > t table 1.993). Meanwhile, job stress has a negative and significant effect on performance (t count -3.752 < t table 1.993). Based on the coefficient of determination test, it is known that there are still 59.2% of other variables influencing employee performance that were not examined in this study.
Downloads
References
Ainsworth, M., Smith, N., & Millership, A. (1993). Managing employee performance. Kogan Page.
Andre Nofrian Syaputra & Lidya Martha. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat Bunda Medical Center (BMC) Padang. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 379–398.
Arifin, S., & Rizana, D. (2024). Hubungan Kepemimpinan Transformasional, Work-life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Disiplin Kerja. Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen, 7(1), 14–25.
Astuti, R. D., Herawati, J., & Sepytarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Wika-Wg Kso Proyek Pembangunan Gedung Sglc & Eric. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1119-1136.
Atikah, R., Kurniawan, DP, M., & Wulandari, T. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trakindo Utama Palembang. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(3), 1443–1456.
Andriannoor, R., Setiyono, W. P., & Sriyono, S. (2025). The influence of work life balance on employee loyalty in companies. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 6(4)
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328.
Budi, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Karyawan. Dynamic Management Journal, 6(2), 83.
Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kinerja karyawan Bank BRI Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 7–18.
Darmawan, R. A. & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(6), 2795-2805.
Deddy, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(01), 171–185.
Dewansyah, B., Fitriana, N. W., & Huneman, T. (2024). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Work-Life Balance Karyawan Swasta di Cirebon. eCo-Buss, 7(2), 1077–1087.
Fitriani, A. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pekanbaru Kota. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1), 196-202.
Rona Gah, D. Z., & Syam, A. H. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Balai Latihan Masyarakat Makassar. Jurnal Mirai Management, 6(2), 123-136.
Grace, G., Subiyanto, D., & Kusuma, N. T. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Efikasi Diri, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Metaverse ADPERTISI, 3(2), 1–11.
Hardiansha, I., Juita, H. R., & Mulyono, H. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia Cabang Muara Beliti. Jurnal ESCAF 4th 2025 (p-ISSN: 2962-7710, e-ISSN: 3021-8594). Universitas Bina Insan
Hidayat, A. S. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Knowledge Sharing Dalam Menstimulasi Perilaku Inovatif Di Institusi Pendidikan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 768-778.
Ibrahim, R. (2024). Mengelola Work-Life Balance Dan Integritas Dalam Meningkatkan Kinerja Dosen. (Cet1). Eureka Media Aksara. Purbalingga
Indra Nurfaizi, (2021). Pengaruh Work-Life Balance, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Bagi Para Karyawan. Jurnal Riset MAnajemen, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
Irfan, M., Khalid, R. A., Kaka Khel, S. S. U. H., Maqsoom, A., & Sherani, I. K. (2023). Impact of work–life balance with the role of organizational support and job burnout on project performance. Engineering, Construction and Architectural Management, 30(1), 154–171. https://doi.org/10.1108/ECAM-04-2021-0316
Jufrizen, J., Lubis, A. S. P., & Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874
Kurniawan DP, M. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pada bidang pemberantasan Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 11(1), 16–21. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v11i1.1056
Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.30
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456
Mariska, S., Halin, H., & Veronica, M. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangaan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(3), 325-337.
Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang Departemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1168-1180.
Mulyadi, M. (2024). Kepemimpinan Transformasional, Work Life Balance, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kanmo Group. Berajah Journal, 4(4), 925-936.
Mutiara, M., Endah Dewi Purnamasari, & Muhammad Bahrul Ulum. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Bri Life Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(2), 1171–1179.
Nisa, I. K., Mubarok, A. F., & Utami, C. B. (2025). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BMT Al Hikmah Semesta.J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(3), 2317-2329.
Novitasari, D. (2023). Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Perawat di Kota Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(2). 1523-1528.
Nugroho, B., & Sudarti, K. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Employee Engagement Di Kantor Pelayanan Pajak Madya Dua Semarang.
Nur Kholifah, A., & Aidil Fadli, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340
Putra, F. N. D., & Asyfiradayati, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi Benang Di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ners, 7(1), 594–598. https://doi.org/10.31004/jn.v7i1.14068.
Putra, J. D., & Dewirahmadanirwati. (2024). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 17–31. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.667
Rahayu, Y. S., Abdillah, M. R., & Oemar, F. (2023). Dampak Kepemimpinan Transformasional Terhadap Ambiguitas Peran Dan Work Life Balance Pada Pekerja Wanita. 2.(2), 28-37
Rahmawati, R., Mitariani, N. W. E., & Atmaja, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomaret Co Cabang Nangka. 2.(2), 28-37
Rasminingsih, N. K. N., Dwinata, I. P. W., & Diputra, I. K. S.(2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(2), 1808. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i2.1665
Riandini, A., Saragih, R., Hasibuan, T. A., & Munika, T. (2024). Analisis Hubungan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat: Literature Review. 6(3).
Sahir, S. H. (2021).Metodologi Penelitian. (Cet1). Penerbit KDM Indonesia. Yogyakarta.
Salsabila, A., Muttaqin, R., & Herlina, L. (2025). Pengaruh Work Life Balance, Program Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Juanindo Perkasa. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 11(1), 219–229. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3603
Sánchez-Hernández, M. I., González-López, Ó. R., Buenadicha-Mateos, M., & Tato-Jiménez, J. L. (2019). Work-Life Balance in Great Companies and Pending Issues for Engaging New Generations at Work. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(24), 5122. https://doi.org/10.3390/ijerph16245122
Sandora, M., & Permadani, V. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ Rokan Hulu Provinsi Riau. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review,12(4), 454- 467.
Sembiring, T. B., Irmawati, Sabir, M., & Tjahyadi, I. (2023). Buku Ajar Metodologi Penelitian (Teori dan Praktik). CV Saba Jaya Publisher.
Setiyo Utomo. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa. Parameter. 4(2). https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.37
Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 2(01), 16-26.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta. Sulaiman, F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Work-Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Trimitra Setia Usaha. Journal of Accounting and Management Student, 1(1).
Winoto, S. C., & Perkasa, D. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 2(01), 1–11. https://doi.org/10.59422/lbm.v2i01.86
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Defri Anugra, Try Wulandari, Meilin Veronica
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
The author who will publish the manuscript at DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, agree to the following terms:
1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution ShareAlike License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories, pre-prints sites or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater dissemination of published work
