Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Di Maspion Group Surabaya Jawa Timur
DOI:
https://doi.org/10.30996/jmm17.v1i01.309Abstract
Untuk mengetahui secara jelas tentang kinerja pegawai pada Maspion Group Surabaya Jawa Timur, maka penelitian ini difokuskan pada model peningkatan prestasi kerja pegawai yang didasarkan pada gaya kepemimpinan partisipatif, komunikasi, dan motivasi. Dari hasil pengujian terhadap model pada penelitian ini, dengan menggunakan random sampling, analisis structural equation model (SEM), dan bantuan software Amos 20, pada 150 responden, mampu menjelaskan hubungan antara gaya kepemimpinan, komunikasi, dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Maspion Group Surabaya Jawa Timur. Pada penelitian ini, didapat pengaruh kuat antara komunikasi dengan motivasi pegawai, sebesar 0,765, dan pengaruh kuat antara motivasi dan prestasi kerja, yaitu sebesar 0,494., hal ini menunjukkan bahwa, dengan adanya komunikasi yang baik diantara pegawai, akan menaikkan motivasi pegawai, yang selanjutnya motivasi pegawai akan menaikkan prestasi kerja pegawai pada Maspion Group Surabaya Jawa Timur. Di sisi lain gaya kepemimpinan tidak besar pengaruhnya terhadap motivasi pegawai pada Maspion Group Surabaya Jawa Timur.
Kata kunci:Â gaya kepemimpinan, komunikasi, motivasi, prestasi kerjaDownloads
References
Andi Hamzah, 1996, Hukum Acara Pidana Indonesia, Sapta Arta Jaya, Jakarta
----, 1996, Kamus Hukum, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Andriana Venny, 2002, Memahami Keke-rasan Terhadap Perempuan, Yayasan Jurnal Perempuan, Jakarta
Nettler dalam Aroma Elmina Martha, 2003, Perempuan, Kekerasan dan Hukum, UII Pres, Yogyakarta
Pambudy dan Hardiningsih, 2006, Tingkat Pengaduan Kasus Kekerasan Terhadap Perempuan, http//www. Kompas Cyber Media, html (14 Januari2006)
Soerjono Soekamto dan Sri Mamudji, 1985, Penelitian Hukum Normatif suatu Tinjau-an Singkat, Raja Grafindo Persada, Jakarta
Perundang-undangan :
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia 1945
Undang-Undang Nomor 1 tahun 1974 tentang Perkawinan
Undang-undang Nomor 5 Tahun 1998 Tentang Konvensi Menentang Penyiksaan dan Perlakuan atau Penghukuman Lain yang tidak Manusiawi dan Merendahkan Martabat Manusia
Undang-Undang Nomor 23 tahun 2004 tentang Penghapusan Kekerasan Dalam Rumah Tangga
Putusan Hakim Pengadilan Negeri Gresik No. 361/Pid.B/2009/PN GsTentang Kekerasan Dalam Rumah Tangga
Putusan Hakim Pengadilan Negeri Gresik No. 79/Pid.B/2009/PN Gs Tentang Kekerasan Dalam Rumah Tangga
Goleman, Daniel, 2000. Leadership That Gets Results. Harvard Business Review, (March- April ), pp.78- 90
Hersey, Paul, Kenneth H Blanchard and Dewey E Johnson, 1993. Management of Organizational Behavior : Utilizing Human Resources (New Jersey: Prentice Hall, Inc), terjemahan Agus Dharma, 1994. Manaje-men Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia (Jakarta: Erlangga).
Mc. Cormick, Michael J., 2002, Extending Self-Efficacy Theory to Leadershio: A Revi-ew and Emperical Test. School of Human Sciences and Humanities. USA: University of Houston-Clear Lake
Rajiv, Mehta, Dubinsky, Alan J dan Anderson, Rolph E., 2003, Leadership Style, Motiva-tion and Performance in International Marketing Channels. School of Manage-ment, New Jersey, Institute ot Technology, Newark, New Jersey, USA
Robbins, P Stephen, 1997. Organizational behavior (9th Edition), Prentice Hall Inter-national, New York
Robert, H Karlene, and David M, Hunt, 1991. Organizational Behavior, 2nd Edition.
Robinson, David, Ninosimourd dan Frank Porporino, 1999, Research on Staff Com-mitment: A Discussion Paper, Corectional Service of Canada, http/:www.canada.qc.ca
Stonner A.F James, and Edward R Freeman, 1996. Management (New York: Prentice Hall Inc), terjemahan Wihelmus dan Benyamin, 1994. Manajemen (Jakarta: Intermedia).
Yeung, Rob, 2000, Employee Empowerment: Management Styles, Human Resources Management. Journal of Accountancy. Vol. 125.
Yulk, Gary, 1994, Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Terjemahan, Prenhallin-do, Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish to JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen agree to the following terms:
- Authors transfer the copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)
