SIFAT DAN KARAKTER TOKOH UTAMA PEREMPUAN DALAM PERSPEKTIF HEGEMONI IDEOLOGI PATRIARKI PADA NOVEL RONGGENG DUKUH PARUK KARYA AHMAD TOHARI

Authors

  • Novi Andari Dosen Prodi Sastra Jepang, Fakultas Sastra, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
  • Anik Cahyaning Rahayu Dosen Prodi Sastra Inggris, Fakultas Sastra, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
  • Sudarwati Sudarwati Dosen Prodi Sastra Inggris, Fakultas Sastra, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.30996/parafrase.v15i01.441

Abstract

Abstract. This article discusses the hegemony of patriachry on woman in Tohary’s novel entitled Ronggeng Dukuh Paruk. The discussion is around Javanese women’s adversity because of patriachal ideology built by men. A descriptive qualitative method was applied to approach the matter. The result shows that being the ronggeng dancers meant that the women’ lives were under men occupation. The women were under the hegemony of men ideology, but the women, being Javanese, had to receive their conditions. It also shows that Srintil, the main character, was described as patient, obedience, willing to sacrifice, and suffering person.

 

Key words: hegemoni Gramsci, ideologi patriarki, wanita Jawa, analisis tokoh

Downloads

Download data is not yet available.

References

----. Task versus Relations Oriented Leader-ship. Leadership and Management. 472481, http://cpmcnet.columbia.edu/dept/pi/ppf/ Bass.pdf, diakses 13 Oktober 2013

----. (2012). Pengertian kerja, http://arsip.uii. ac.id/files//2012/08/05.2-bab-2100.pdf, diakses 23 November 2013.

Abolfazli, E., Farajollahi, M and Moeinikia, M. (2012). A Comparison of The Voiliton among Relation Oriented Managers and Task Oriented Managers with Regards to Gender. International Research Journal of Applied and Basic Sciences. 3(10). 2066-2070, http://www.irjabs.com/files_site/paperlist/r_646_130121011820.pdf, diakses 29 Septem-ber 2013.

Amrullah, A. (2012). Pengaruh kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kiner-ja Karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia (Pesero) Tbk Wilayah Makassar. Skripsi, tidak diterbitkan, Universitas Hasanuddin Makassar, http://repository.unhas.ac.id/ bitstream/handle/123456789/2058/SKRIPSI%20FULL.pdf?sequence=2, diakses 2 Februari 2014.

Ardiani, M. -. Analisis Pengaruh Gaya Kepe-mimpinan dan Komunikasi Internal terhadap Motivasi Kerja Karyawan : Studi Kasus Surat Kabar Rakyat Merdeka. Binus Univer-sitas, Jakarta, http://thesis.binus.ac.id/Doc/ Lain-lain/2012-1-00418% 20MN%20 ring-kasan. pdf , diakses 14 September 2013.

As’ad. M. (2004). Psikologi Industri. Yogya-karta: Liberty.

Asnawi, S. (2007). Teori Motivasi dalam Pendekatan Psikologi Industri dan Organi-sasi. Jakarta: Studia Press.

Azwar, S. (2006). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Brahmasari, I.A. dan Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT.Pei Hai International Wiratama Indo-nesia). Jurnal Manajemen dan Kewirau-sahaan. 10, 2, 124-135, http://cpanel.petra. ac.id/ejournal/index.php/man/article/viewFile/17039/17003, diakses 1 Agustus 2013.

Chaplin, J.P. (2004). Kamus Psikologi Lengkap. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Djalali, A.M. (2012). Psikologi Motivasi. Sura-baya: Brilliant.

Farid, M. (2011). Hubungan Penalaran Moral, Kecerdasan Emosi, Religiusitas dan Pola Asuh Orang Tua Otoritatif dengan Perilaku Prososial Remaja. Disertasi, tidak diterbit-kan, Universitas Gajah Mada Yogyakarta.

Hadi, S. (2004). Statistik. Yogyakarta: Andi Offset.

Holloway, J.B. (2012). Leadership Behavior and Organizational Climate: An Empirical Study in a Non-profit Organization. Emer-ging Leadership Journeys, 5, 1, 9-35, http://www.regent.edu/acad/global/publica tions/elj/vol5iss1/ELJ_Vol5No1_holloway_pp9-35.pdf,diakses 14 Oktober 2013.

Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembang-an Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Koesmono, T. (2005). Pengaruh Budaya Orga-nisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di JawaTimur. Jurnal Manajemen & Kewi-rausahaan, 7, 2, 162-179, http://puslit.petra. ac.id/files/published/journals/MAN/MAN050702/MAN05070205. pdf, diakses 27 Sep-tember 2013.

Mangkunegara. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Re-maja Rosda-karya.

Mulyadi, D., Muslihat, A. dan Gunawan, C. (2013). Analisis Peran Kepemimpinan terha-dap Motivasi Kerja Pegawai pada Depar-temen Fasilitas Umum dan Penataan Ling-kungan Perum Peruri. Jurnal Mahajemen. 10, 3, 1305-1318, http://blog. ub.ac.id/ senyumu/files/2013/11/Peran-Pemimpin-Terhadap-Motivasi-Kerja-Pegawai.pdf, diakses 02 Februari 2014.

Mulyono, S. dan Almas, Z.D. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Gaja-yana, 6, 2,137-150.

Ngadimin dan Wahyuddin. (2005). Rekruitmen, Dekruitmen, Pengembangan Karir dan Kom-pensasi Perannya Terhadap Motivasi Kerja di PT. Delta Merlin Dunia Textil Karanganyar. Jurnal Daya Saing, 6,2,1-10, http://eprints.ums.ac.id/793/1/Jurnal_Daya_Saing_3_1.pdf diakses 7 Oktober 2013.

Nordmeyer, B. - .Task vs Relationship Leader-ship Theories, http://yourbusiness.azcentral. com/task-vs-relationship-leadership-theories-2049.html, diakses 29 September 2013.

Nugraha, G., Astuti, e.S. dan Hakam, M.S. (2013). Pengaruh Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial terhadap Motivasi dan Semangat Kerja Karyawan (Studi pada Kar-yawan PT.Bank Negara Indonesia Pesero, Tbk. Kantor Cabang Utama Madura). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 6, 2,1-7, http://administrasibisnis.strudentjournal. ub.ac.id/index.php/jab/article/view/283, diakses 2 Februari 2014.

Nugroho, A.E, Hasanuddin, B. dan Brasit, N. - . Pengaruh Coaching terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Individual,

http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/1554236aaaa372f424b662cf83f097e4.pdf, diakses 14 September 2013.

Petri, H.L. (1996). Motivation: Theory, rese-arch and applications. California: Brooks/ Cole Publishing Company.

Robbins. S. (2001). Prilaku Organisasi: Kon-sep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: Pren-hallindo.

Sarwono, S.W. (2002). Psikologi Sosial. Jakar-ta: Balai Pustaka.

Semueil, W. (2011). Hubungan Gaya Kepe-mimpinan Kepala Sekolah dengan Motivasi Kerja guru SMK Negeri Manado. Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, 2,2,83-97,

http://jurnaledvokasi.wordpress.com/ 2011/09/29/issn-2087-3581-hubungan-gaya-kepemimpinan-kepala-sekolah-dengan-motivasi-kerja-guru-smk-negeri-i-wayan-semueil/, diakses 02 Februari 2014.

Silverman, M. (2004). Non Financial Recog-nition The Most Effective of Rewards?. Institute for Employment Studies, UK, http://www.employment-studies.co.uk/ pdflibrary/mp4. pdf , diakses 01 November 2013.

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengem-bangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sudaryana, A. (2008). Analisis Pengaruh Sis-tem Imbalan terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Lingkungan Kopertis Wilayah V Yogya-karta. Jurnal Telaah Bisnis, 9,1,1-15.

Sunarto. (2006). Manajemen Reward. Yogya-karta: UST Press.

Suprihanto, J., Harsiwi dan Hadi, P. (2003). Prilaku Organisasi. Yogyakarta: STIE YKPN.

Suryabrata, S. (2011). Metodologi Penelitian. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Susilo, J. (2013). Ciri-ciri Pemimpin yang Baik. http://www.jokosusilo.com/2013/05/19/7-ciri-pemimpin-yang-baik/, diakses 11 Okto-ber 2013.

Thoha, M. (1983). Prilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Apikasinya. Jakarta: Raja Gra-findo Persada.

Uno dan Hamzah, B. (2008). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Downloads

Published

2015-10-01

How to Cite

1.
Andari N, Rahayu AC, Sudarwati S. SIFAT DAN KARAKTER TOKOH UTAMA PEREMPUAN DALAM PERSPEKTIF HEGEMONI IDEOLOGI PATRIARKI PADA NOVEL RONGGENG DUKUH PARUK KARYA AHMAD TOHARI. parafrase [Internet]. 2015Oct.1 [cited 2026Jan.12];15(01). Available from: https://jurnal.untag-sby.ac.id/index.php/parafrase/article/view/441

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>