Pengaruh Implementasi Kebijakan, Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Sekretaris Desa Di Kabupaten Mojokerto

Didik Chusnul Yakin

doi:10.30996/dia.v11i01.295

Didik Chusnul Yakin Alumni Doktor Ilmu Adm. Pascasarjana - Untag Surabaya

DOI: https://doi.org/10.30996/dia.v11i01.295

Abstract

This study aims to verify and analyze the effect of policy implementation appointment of secretary of the village into the civil service, individual characteristics, organizational characteristics of work motivation and performance of the village secretary. This study is a quantitative research survey explanatory (Burhan Bungin, 2010: 35) which will prove a causal relationship between independent variables (independent variables) are variables of policy implementation, the variable characteristics of the individual and organizational characteristics of the variable with the dependent variable (dependent variable) the variable work motivation and variable performance of the village secretary. Around 153 respondets taken as randomly from secretary of the village. Data collected by using questionaire list and analyzed using SPSS version 17.0 and SEM programs â€“ LISREL 8.50. Based on the research objectives, results and discussion in the research, conclusions can be stated: The implementation of the policy, organizational characteristics have a positive relationship to the motivation to work, while the individual characteristics have a negative relationship to the motivation to work. Patterns of relationships and patterns are a significant influence on organizational characteristics variables, whereas the pattern of relationships and patterns do not significantly influence the implementation of policies contained in the variable and individual characteristics. Tenth, work motivation, implementation of the policy and individual characteristics have a positive relationship to performance sekdes, whereas organizational characteristics have a negative relationship to performance. Patterns of relationships and patterns are a significant influence on the individual characteristics variables, whereas the pattern of relationships and patterns that no significant effect found on the motivation variable, implementation of policies and organizational characteristics.Â

Keywords: Implementation,individual and organizational characteristics, work motivation

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul Wahab, Solichin, 1991. Analisis Kebi-jaksanaan: Dari Formulasi ke Implemen-tasi Kebijaksanaan Negara, Bumi Aksara: Jakarta.

Al Fatih, Andy, 2010. Pengaruh Implementasi Program Kemitraan Terhadap Kinerja Usaha Kecil ( Studi Pada Usaha Kecil di Palembang Binaan PT. Pusri (Persero) Palembang ), Disertasi: UNPAD, Bandung.

Awan, Muhammad Rika, 2002. Pengaruh karakteristik Individu dan karakteristik organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Ogan Komering, Tesis, Palembang.

Anonim, 1989. Kamus Besar Bahasa Indo-nesia, Balai Pustaka: Jakarta.

Brahmasari Ida Ayu & Suprayetno Agus, 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemim-pinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampak-nya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT Pei Hai International Wiratama Indonesia), Jurnal Manajemen Kewira-usahaan Vol 10 No. 2 September Maret 2008: 124-135.

Bungin, Burhan, 2010. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Jakarta; Kencana Prenada Media Group.

Chailaty, Dewi, 2010. Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi ter-hadap Kinerja Bidan Desa di Puskesmas Indrapura Kabupaten Batubara, Tesis. USU: Medan.

Creswell, John W., 2010. Research Design, Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed. diterjemahkan oleh Achmad Fawaid, Edisi Ketiga, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Danim, Sudarwan, 2004. Motivasi Kepemim-pinan dan Efektifitas Kelompok, Jakarta: PT Rineka Cipta

Duncan, W. Jack, 1981. Organizational Beha-vior, 2nd Edition, Houghton Miffin Com-pany: Boston.

Fadilah Putra, 2001. Paradigma Kritis Dalam Study Kebijakan Publik, Yogyakarta: Pus-taka Pelajar.

Flippo, Edwin B., 1995. Manajemen Perso-nalia, Erlangga: Jakarta.

Gibson, 1996. Organisasi. Edisi Kedelapan. Jakarta: Bina Rupa Aksara.

Gunastri, Ni Made, 2009. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakte-ristik Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Kecak Denpasar), FORUM MANAJEMEN, Volume 7, Nomor 1, Tahun 2009.

Handoko, T. Hani, 1999. Manajemen, BPFE: Yogyakarta.

Hanif, Nurcholis, 2011. Pertumbuhan & Penyelenggaraan Pemerintahan Desa, Jakarta: Penerbit Erlangga.

Hasibuan, Malayu S.P., 2010. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produkti-vitas, Jakarta: Bumi Aksara.

Hellriegel Don, Slocum John W., 1996, Mana-gement, Steven Editions, South Western College Publishing, Cicinnati Ohio.

Ishaq, M. 2008. Persepsi dan Pengaruh Imple-mentasi Management By Ojective (MBO) terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. AT MPI). Penelitian (m.ishaq@atpgroup.co.id)

Islamy, Irfan, 1992. Prinsip-prinsip Peru-musan Kebijakan Negara, Bumi Aksara: Jakarta.

Laily, Nur, 2008. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan serta Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Serta Kinerja Karya-wan Tingkat Manajerial Industri Pupuk Nasional Di Indonesia, Disertasi, Univer-sitas Airlangga, Surabaya.

Maryoto, Susilo, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM, 2000.

Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Manaje-men Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Matland, Richard E., 1995. â€œSyntesizing the implementation Literature: The Ambiguity-Conflict Model of Policy Implentationâ€, Journal of Public Adminitstration Research and Theory.

Mazmanian, Daniel A. And Sabatier, Paul A., 1983. Implementation and Public Policy, Scott Foresman and Company: London.

Moekijat. Manajemen Kepegawaian. Ban-dung: Alumni, 1985.

Mustopadidjaja, AR, 2002. Manajemen Proses Kebijakan Publik, Formulasi, Implementasi dan Evaluasi Kinerja, LAN: Jakarta.

Ndraha Taliziduhu, 2005. Teori Budaya Orga-nisasi, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Nimran Umar, 2009. Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama, Laros, Sidoarjo.

Nugroho, Riant, 2008. Public Policy, PT Elex Media Komputindo: Jakarta.

Pius A. Partanto dan M. Dahlan Al Barry, 2005. Kamus Ilmiah Populer, Arloka: Sura-baya.

Rahma, Muswita Widya, 2007. Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan, dan Organisasi, Serta Kepuasan Kerja Karya-wan Terhadap Motivasi Kerja di PT. Sumbetri Megah. Tesis, USU, Medan.

Robbin, Stephen 1996., Perilaku Organisasi, Jakarta: Perbalindo, 1996.

Siagian, Sondang P., 1995, Teori Motivasi dan Aplikasinya, PT. Rineka Cipta, Jakarta

Simamora, Hendry, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, STIE YKPN: Yogyakarta.

Solimun, 2002. Structural Equation Modeling LISREL dan Amos, Fakultas MIPA Univer-sitas Brawijaya Malang.

Subyantoro, Arief, 2009. Karakteristik Indi-vidu, Karaktersitik Pekerjaan, Karakter-sitik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman), Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 11, Nomor 1, Maret 2009: 11-19

Sugiyono, 2005. Memahami Penelitian Kuan-titaif, Bandung: Alfhabet.

Suprihanto John, 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Cetakan Keli-ma, Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.

Supriyanto, Joko. Analisis Pengangkatan Sekretaris Desa Menurut Pasal 202 UU Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Peme-rintahan Daerah (Studi Kasus di Kabu-paten Grobogan) Tesis. Surakarta: PPS-Universitas Slamet Riyadi, 2007.

Sutrisno, Edy, 2010. Budaya Organisasi, Jakarta: Kencana Pernada Media Group.

Thoha, Miftah, 1986. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta: CV. Rajawali.

Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.

Wasistiono, Sadu dan Tahir, M. Irwan. Prospek Pengembangan Desa, Bandung: Fokus Media, 2007

Wexley, Kenneth, N dan Yukl, Gary, 1998. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, diterjemahkan Shobarudin, Jakarta: Rineka Cipta.

Wibawa, Samodra, Yuyun Purbokusumo dan Agus Pramusinto, 1994. Evaluasi Kebijakan Publik, Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Widodo, Joko, 2008. Analisis Kebijakan Publik, Konsep dan Aplikasi Analisis Proses Kebijakan Publik, Malang: Bayumedia Publishing.

Winardi, 2004. Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi Cetakan Pertama, Prenada Media, Jakarta.

Yaqub, 1996. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis, Universitas Brawijaya, Malang.