Konflik Peran Ganda dan Keterikatan Kerja Karyawan Perempuan dalam Setting Industri
Kata Kunci:
Konflik Peran Ganda, Keterikatan Kerja, Karyawan Perempuan di Setting IndustriAbstrak
Abstract
This research aims to determine the relationship between work family conflict and work engagement among female employees in the industrial sector. Role conflict refers to the condition where individuals experience pressure due to conflicting demands between work and family. Meanwhile, work engagement is a positive state in which individuals possess energy, dedication, and full focus in carrying out their work. This study employs a quantitative method with a correlational design. The sampling technique was conducted through purposive sampling, involving 122 female employees who work in the industrial sector and have dual roles. The research instruments use a role conflict scale based on the theory of Greenhaus and Beutell (1985) and a work engagement scale based on the theory of Bakker and Schaufeli (2004). The data obtained were analyzed using Pearson Product Moment correlation tests. The results indicate a significant positive relationship between work family conflict and work engagement among female employees in the industrial sector. This indicates that the higher the role conflict experienced, the higher the work engagement of female employees. Time-based, pressure-based, and behavior-based role conflicts are the main factors influencing work engagement, which consists of the aspects of vigor, dedication, and absorption
Keywords: Work Family Conflict;Work Engagement;Female Employees in the Industry
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dan keterikatan kerja pada karyawan perempuan di sektor industri. Konflik peran ganda merupakan kondisi di mana individu mengalami tekanan akibat tuntutan peran yang bertentangan antara pekerjaan dan keluarga. Sementara itu, keterikatan kerja adalah kondisi positif di mana individu memiliki energi, dedikasi, dan fokus penuh dalam melaksanakan pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling dengan jumlah partisipan sebanyak 122 karyawan perempuan yang bekerja di sektor industri dan memiliki peran ganda. Instrumen penelitian ini menggunakan skala konflik peran ganda yang disusun berdasarkan teori Greenhaus dan Beutell (1985) serta skala keterikatan kerja berdasarkan teori Bakker dan Schaufeli (2004). Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara konflik peran ganda dan keterikatan kerja pada karyawan perempuan di sektor industri. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi konflik peran ganda yang dialami, maka semakin tinggi juga keterikatan kerja karyawan perempuan. Konflik peran berbasis waktu, tekanan, dan perilaku menjadi faktor utama yang memengaruhi keterikatan kerja yang terdiri dari aspek vigor, dedication, dan absorption.
Kata kunci: Konflik Peran Ganda; Keterikatan Kerja; Karyawan Perempuan di Sektor Industri
Unduhan
Referensi
Blantika: Multidisciplinary Journal,(1), 61-70.
Anggraini, L. D. (2020). Hubungan antara keadilan organisasi dengan keterikatan kerja pada PT.X Surabaya. Jurnal Penelitian Psikologi, (2), 190-201.
Adityara, S., & Rakhman, R. T. (2019). Karakteristik generasi Z dalam perkembangan diri anak melalui visual. Jurnal Seni Rupa dan Desain, Universitas Negeri Surabaya
Arif, M. (2021). Generasi millenial dalam internalisasi karakter nusantara. Kediri. IAIN Kediri Press.
Badan Pusat Statistik. (2024). Statistik Industri Manufaktur Indonesia 2022. Jakarta: BPS Statistics Indonesia. 6103019. ISSN 2338-0934.
Badan Pusat Statistik. (2023). Direktori Industri Manufaktur Indonesia 2023. Jakarta:BPS Statistics Indonesia. ISSN: 2745-6781.
Carvalho, C., & Leite, E. (2024). Effects of Work–Family Conflict and Facilitation Profiles on Work Engagement. Societies, (110).
Ustun, F., Ersolak, S., & Toker, B. (2020). The Moderating Role of Self-Consciousness in the Effect of Work-Family Conflict on Work Engagement. Amazonia Investiga, (31), 71-81.
Gumilang, Savira Azura R. (2015). Pengaruh Kesejahteraan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan PT. Indokordsa, Tbk. Skripsi. Universitas Negeri Jakarta.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). "Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis.Journal of Applied Psychology, (2), 268-279.
Hilmy, M., & Tanuwijaya, J. (2024). "Hubungan antara Konflik Peran Ganda dan Keterikatan Kerja pada Perempuan Karir yang Sudah Menikah dan Memiliki Anak." Jurnal Psikologi,
Monalisa, A. (2022). Hubungan Konflik Peran Ganda dan Work Life Balance Dengan Keterikatan Kerja Pada Pegawai Perempuan Di Rumah Sakit Umum Daerah Bangkinang. Tesis Magister Psikologi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Maria, C & Farren, Chika. (2020). Work engagement pada perempuan karir (studi deskriptif). UG Jurnal, (4), 21-27.
Mukhlis, A. L.,(2022). Identifikasi generasi milenial golongan Z di Desa Tuntungan II Kecamatan Pancur Batu. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, (1).
Novrandy, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). "Pengaruh Work-Family Conflict dan Work Engagement terhadap Task Performance dan Turnover Intention dengan Mediasi Supervisor Support." Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, (1), 414-430.
Okada, N., Yabase, K., Kobayashi, T., & Okamura, H. (2019). Do multiple personal roles promote working energetically in female nurses? A cross-sectional study of relevant factors promoting work engagement in female nurses. Environmental Health and Preventive Medicine, (56).
Rizqi, A. R., & Sami'an. (2013). Hubungan antara work engagement dan work-family conflict pada wanita yang bekerja. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi,(3), 177-182.
Schaufeli, W., & Bakker, A. (2004). Utrecht Work Engagement Scale: Preliminary
Manual. Occupational Health Psychology Unit, Utrecht University.
Saks, A. M. (2006). Employee engagement: A review of the literature. In The Handbook of Employee Engagement (pp. 1-20).
Wang, X., Zhang, Z., & Chun, D. (2022). How does mobile workplace stress affect employee innovative behavior? The role of work–family conflict and employee engagement. Behavioral Sciences,(2), 2.
