Kontribusi Kepemimpinan Transformasional dan Resiliensi dengan Burnout pada Karyawan
Kata Kunci:
Burnout, Kepemimpinan Transformasional, ResiliensiAbstrak
Abstract
This research aims to analyze the relationship between relationship transformasional leadership, resilience, and burnout. Burnout is often a problem for workers. Through a quantitative approach, data was collected from workers who work. The research results show that there is a significant relationship between transformational leadership and resilience and Burnout. Workers with high levels of transformational leadership tend to have high resilience, thereby reducing the tendency to burnout. Data analysis was carried out using multiple linear regression to test the relationship between variables. The research results show that transformational leadership and resilience have a significant negative relationship with Burnout workers (R = 0.945, p < 0.05). These findings are expected to provide insight for the development of intervention programs aimed at increasing transformational leadership and resilience and reducing burnout in workers.
Keywords: Burnout, Resilience, Transformational Leadership
Abstrak
Perusahaan saat ini menghadapi tantangan dalam kinerja organisasi melalui perilaku yang lebih proaktif dari karyawan, seperti kepemimpinan transformasional, tetapi juga juga kontribusi tambahan yang bermanfaat bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa adanya hubungan antara kepemimpinan transformasional, resiliensi, dan burnout pada pekerja MyRepublic Surabaya. Burnout sering kali menjadi masalah bagi pekerja. Setelah melakukan hasil uji mean empirik dan mean hipotetik, terbukti bahwa banyak pekerja MyRepublic yang mengalami burnout. Melalui pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari pekerja . Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan resiliensi dengan burnout. Pekerja dengan kepemimpinan transformasional yang tinggi cenderung memiliki resiliensi yang tinggi, sehingga mengurangi kecenderungan burnout. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan resiliensi memiliki hubungan negatif yang signifikan dengan Burnout pada pekerja (R = 0,945 p < 0,05). Temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pengembangan program intervensi yang bertujuan untuk meningkatkan kepemimpinan transformasional dan resiliensi serta mengurangi burnout pada pekerja.
Kata kunci: Burnout, Resiliensi, Kepemimpinan Transformasional
Unduhan
Referensi
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor leadership questionnaire (MLQ) manual. Mind Garden.
Avolio, B.J., & Bass, B.M. (1999). Developing Potential Across a Full Range of Leadership: Cases on Transactional and Transformational Leadership.
Barbuto Jr., J. E. (2005). Motivating the workforce: The influence of leader behaviors. Journal of Leadership & Organizational Studies.
Bonanno, G. A. (2004). Loss, trauma, and human resilience: Have we underestimated the human capacity to thrive after extremely aversive events? American Psychologist
Efendi, F., Sunaryo, H., & Harijanto, D. (2023). "Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah melalui Komitmen Kerja terhadap Kinerja Guru Merdeka Belajar." Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan.
Fitria, N. P., & Setyawan, I. (2021). Burnout pada pekerja sosial: Dampak resiliensi dalam menghadapinya. Jurnal Psikologi dan Kesejahteraan Sosial
Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multidomain perspective. The Leadership Quarterly.
Hoirunnisak, U. (2022). "Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Perilaku Inovatif pada Karyawan." Jurnal Penelitian Psikologi.
Jung, D. I., & Avolio, B. J. (2000). Opening the black box: An experimental study of the mediating effects of trust and value congruence on transformational leadership. Journal of Organizational Behavior.
Kark, R., Shamir, B., & Chen, G. (2003). The two faces of transformational leadership: Empowerment and dependency. Journal of Applied Psychology.
Kefi, Y., & Rosnelli. (2024). "Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dalam Implementasi Kurikulum Merdeka di SMA Deli Murni Bandar Baru." Journal on Education,
Kurniawan, A., & Setiawan, R. (2023). "Transformational Leadership and Employee Performance: The Role of Psychological Empowerment." International Journal of Psychology and Educational Studies.
Kurniawati, R., & Marini, H. (2018). Resiliensi pada individu yang mengalami stres kerja: Studi pada pegawai pemerintahan di Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 11.
Makmur, A., Saepudin, M.A., Sudarto, T., Maftuh, A., & Purwadi. (2023). "Model Kepemimpinan Transformasional dalam Dunia Pendidikan di Era Digital." Syntax Admiration.
Ningsih, S. P., & Widodo, A. (2018). Resiliensi terhadap burnout pada tenaga pengajar di perguruan tinggi: Peran dukungan sosial dan pengelolaan stres. Jurnal Psikologi
Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and practice (8th ed.)
Pasha, M., et al. (2017). "The Role of Transformational Leadership in Reducing Burnout." Journal of Organizational Behavior.
Prasetya, A. & Kurniawan, Y. (2020). Kepemimpinan transformasional dan resiliensi: Pengaruhnya terhadap burnout pada tenaga medis di rumah sakit. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen
Pratiwi, A.D., & Supriyadi, S.W. (2023). "The Relationship Between Resilience and Burnout Among Employees in High-Stress Environments." Jurnal Psikologi Klinis dan Kesehatan Mental.
Rachmawati, E.N. (2004). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Penerbit Ekonisia.
Robinson, D. (2006). Transformational leadership and organizational change: The role of the leader in fostering innovation. Journal of Business Research.
Santoso, B., & Rahayu, N. (2022). Hubungan antara resiliensi dan burnout pada tenaga kesehatan selama pandemi COVID-19. Jurnal Psikologi Kesehatan
Saputro, A., et al. (2022). "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Burnout Pegawai." Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
