Motivasi Kerja, Internal Locus Of Control dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Marketing Dan Supporting di PT X Cabang Surabaya

  • Weni Hastuti Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
  • M. Farid Universitas Darul Ulum Jombang

Abstract

Research that takes the subject 100 employees at PT. X in Surabaya branch from
and marketing supporting division to find the motivation to work and internal locus of
control and job satisfaction in a correlational study. Data collected through questionnaires
and analyzed by multiple regression test. The results show the value of F = 3.449; p =
0.0036 (p <0.05), which means that work motivation and internal locus of control
combination has a significant correlation with employees job satisfaction. It can be
said that the hypothesis that states motivation and internal locus of control on employees
at the marketing and supporting division have a relationship with employee satisfaction,
that means it can be accepted. The value of R2 = 0.066 describe motivation and internal
locus of control simultaneously have contributed effectively to job satisfaction up to 6.6%
and that is a quite low in value. Partial test results of work motivation are t = 2.353; p
= 0.021 (p <0.05), which means there is a significant positive correlation between work
motivation and job satisfaction, while the result of internal locus of control are = -0.572;
p = 0.568 (p> 0.05), that means there is no correlation between the internal locus of
control and job satisfaction.
Keywords : Job satisfaction, work motivation, internal locus of control

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustia, D. 2005. Pengaruh Profesionalisme

Auditor Terhadap Kepuasan Kerja,

Komitmen Organisasi, dan Prestasi

Kerja serta Turnover Intentions di Jawa

dan Bali. Disertasi, tidak diterbitkan.

Program Pascasarjana Universitas

Airlangga Surabaya

Anderson, A., Hattie, J., and Hamilton, J.R

(2005). Locus of Control, Self-

Efficacy, and Motivation in Different

Schools: Is moderation the key to

success?. Educational

Psychology Journal. Vol. 25, No.

, pp. 517–535

Andini, R. (2006). Analisis Pengaruh

Motivasi Kerja, Internal Locus Of Control dan kepuasan Kerja pada Karyawan Bagian Marketing dan

Supporting di PT X Cabang Surabaya

Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen

Organisasional terhadap Motivasi kerja

dan Turnover Intention: Studi Kasus

Pada Rumah Sakit Roemani

Muhammadiyah Semarang, Tesis,

Program Magister Manajemen

Universitas Diponegoro, Semarang.

Anggita. (2011). Pengaruh motivasi kerja

terhadap perusahaan PT. Kuda Inti

Samudera Surabaya. Tesis

Dipublikasikan, ejournal.unesa.ac.id,

Universitas Negeri Surabaya.

Arifin. (2005). Pengaruh Motivasi dan

Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja

dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sat

Nusa Persada di Batam. Tesis

Dipublikasikan, adln.lib.unair.ac.id,

Universitas Erlangga.

Armstrong, Michael. 2002. Managing

People, alih bahasa Ramelan dan Dwi

Prabaningtyas. Jakarta: PT. Gramedia.

As'ad, M, (2003). Psikologi Industri. Edisi

Keempat, Cetakaan Kedua, Yogyakarta:

Liberty.

Bacal, R, (2001). Performance Management.

Cetakan ketiga, alih bahasa: Dharma

& Irawan, Jakarta: Penerbit Gramedia.

Bety, dan Nujmatul, (2013), Pengaruh locus of

Control pada kinerja karyawan, Jurnal

Pendidikan Akuntansi Indonesia. Vol.

No 2.

Brahmasari, IA dan Suprayetno, A. (2008),

Pengaruh motivasi kerja,

kepemimpinan dan budaya organisasi

terhadap kepuasan kerja karyawan

serta dampaknya pada kinerja

perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei

Hai International Wiratama Indonesia),

Jurnal Manajemen dan

Kewirausahaan, Vol. 10., September,

Universitas 17 Agustus, Surabaya.

Bruno I. Igbeneghu dan Popoola, S. O.

(2011). Influence of Locus of Control

and Job Satisfaction on Organizational

Commitment: A Study of Medical

Records Personnel in University

Teaching Hospitals in Nigeria. Library

Philosophy and Practice (e-journal).

Chak Fu Lam & Suzanne T. Gurland (2008).

Self-determined work motivation

predicts job outcomes, but what

predicts self- determined work

motivation? Journal of Research in

Personality, 42, pp. 1109–1115

Chhabra Bindu (2013). Locus of control as

a moderator in the relationship

between job satisfaction and

organizational commitment: a study of

indian it professionals.

Organizations And Markets In

Emerging Economies Journal, VOL.

, No. 2(8), p: 25 – 41

David A. Foote, Thomas Li-Ping Tang, (2008).

Job satisfaction and organizational

citizenship behavior (OCB): Does team

commitment make a difference in selfdirected

teams?â€, Management

Decision, Vol. 46 Iss: 6, pp.933 – 947

Engko, Cecilia, dan Gudono (2007), Pengaruh

kompleksitas tugas dan locus of

control terhadap hubungan antara gaya

kepemimpinan dan kepuasan kerja

auditor, Simposiun Nasional Akuntansi

X, Juli 2007.

Handoko, T. Hani, (2005). Manajemen

Personalia dan Manajemen Sumberdaya

Manusia, Edisi Kedua, BPFE,

Yogyakarta

Hans, A., Mubeen, SA., dan Ghabshi, AS.

(2013). A Study on Locus of Control

and Job Satisfaction in Semi-

Government Organizations in Sultanate

of Oman. The Standard International

Journals. Vol. 1, No. 2, p: 93 – 100

Hasibuan, M, (2001). Organisasi dan

Motivasi dasar Peningkatan

Produktivitas. Bumi Aksara, Jakarta.

Weni Hastuti, M Farid

Ida, dan Cinthia, (2010), Pengaruh locus

of control, financial, knowledge, income

terhadap financial management

behavior, Jurnal bisnis dan akuntansi.

Vol.12 No 3, Desember 2010.

Kesuma, A (2007), Pengaruh Lingkungan

Kerja, Motivasi, dan Budaya

Organisasi Terhadap Kepuasan Serta

Dampaknya Terhadap Kinerja

Pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen,

Vol.1, No.4, p:24-38.

Koesmono, Teman. (2005). Pengaruh budaya

organisasi terhadap motivasi dan

kepuasan kerja serta kinerja karyawan

pada sub sektor industri pengolahan

kayu skala menengah di Jawa Timur.

Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas

Katholik Widya Mandala, Surabaya,

(2)

Muhaimin. (2004). Hubungan antara

kepuasan kerja dengan disiplin kerja

karyawan operator shawing

computer bagian produksi pada PT.

Primarindo Asia infrastruktur Tbk di

Bandung. Jurnal Psikologi. 1, (1),

Novita. (2011). Pengaruh locus of control

terhadap hubungan sikap manajer,

norma-norma subyektif, kendali

perilaku persepsian, dan intensi

manajer dalam melakukan kecurangan

penyajian laporan keuangan, Jurnal

Akuntansi Dan Keuangan Indonesia,

Vol. 8 No 2, Desember 2011

Prabu, A 2005, Pengaruh motivasi terhadap

kepuasan kerja pegawai badan

koordinasi keluarga berencana nasional

kabupaten Muara Enim, Jurnal

Manajemen & Bisnis Sriwijaya, Vol. 3

No 6, Desember 2005

Prasetyo, Edhi, dan Wahyuddin, M, (2009).

Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja

terhadap produktivitas kerja karyawan

Riyadi Palace Hotel di Surakarta,

Thesis, tidak diterbitkan, Program

Pascasarjana Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

Rizwan Saleem, Azeem Mahmood, dan Asif

Mahmood (2010). Effect of Work

Motivation on Job Satisfaction in

Mobile Telecommunication Service

Organizations of Pakistan. International

Journal of Business and Management.

Vol. 5, No. 11, p: 213 – 222

Robbins dan Judge. (2007). Perilaku

Organisasi. Jakarta : Salemba Empat

Robbins. S.P, (2003), Perilaku Organisasi :

Konsep, Kontroversi dan Aplikasi,

Jilid I, PT. Prehalindo Persada,

Jakarta

Sarita, Jena dan Agustia, Dian (2011).

Pengaruh gaya kepemimpinan

situasional, motivasi kerja, locus of

control terhadap kepuasan kerja dan

prestasi kerja auditor. Thesis

pascasrjana, tidak diterbitkan.

Universitas Airlangga Surabaya

Singh, K.S & Vivek Tiwari

(2011).Relationship Between

Motivation And Job Satisfaction Of The

White Collar Employees : A Case

Study. Management of Journal. Vol.

VII, No. 2, p: 31 – 39

Suratman, W. (2003). Studi korelasional

antara motivasi kerja, program

pengembangan pelatihan, dan persepsi

tentang pengembangan karir dengan

kepuasan kerja karyawan. Jurnal

Ekonomi dan Bisnis, Vol.6 No.2

Suwardi & Utomo, J. (2011).

Pengaruh motivasi kerja, kepuasan

kerja, dan komitmen organisasional

terhadap kinerja pegawai (studi pada

pegawai setda Kabupaten Pati). Jurnal

Analisis Manajemen, 5 (1), 75- 86,

Retrieved March 25, 2013 from

http://jurnal.umk.ac.id/index.php/JAM/a

Motivasi Kerja, Internal Locus Of Control dan kepuasan Kerja pada Karyawan Bagian Marketing dan

Supporting di PT X Cabang Surabaya

rticle/view/16

Tika, PM, (2005). Budaya Organisasi dan

Peningkatan Kinerja

Perusahaan. Cetakan pertama. Penerbit

Bumi Aksara, Jakarta.

Titin. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

PT. PLN (Persero) Area

Mojokerto. Tesis Dipublikasikan, dari

http://www.ejournal.unesa.ac.id,

Universitas Negeri Surabaya.

Wood, J.M., Wallace, J., and Zeffane,

(2001) Organisational Behaviour An

Asia-Pacific Perspective. Singapore:

John Wiley & Sons.

Wuryaningsih, dan Rini,

(2013).Analisis Pengaruh Locus Of

Control Pada Kinerja Karyawan,

Seminar Perbankan Syariah Dalam

Penguatan Kapasitas UMKM Menuju

Kemandirian Ekonomi Nasional.

Yusuf, Tamzil (2010). Pengaruh qualitas

kehidupan kerja, motivasi kerja, dan

komitmen karyawan terhadap

kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

Disertasi, pascarjana, Universitas

Agustus 1945 Surabaya

Published
2016-02-22
Section
Articles