Peran Work Engagement dan Social Support terhadap Innovation work behavior Tim Startup.
Abstract
Abstract
All members of the startup team have the responsibility to always have innovative behavior in any field of work. That is because if startups want to continue to exist, these startups must always innovate to create new and useful products for customers. The purpose of this study is to determine the relationship between work engagement and social support with innovation work behavior among startup team members at the Airlangga University business incubator. The subjects in this study were 45 members of the startup team consisting of startup founders and members. The data collection tool used is the innovation work behavior scale based on the theory from Janssen (2000). The results of hypothesis testing using multiple linear regression obtained an F value of 16.494 with a significance of p = 0.000 (p <0.01). So it can be concluded that there is a relationship between work engagement and social support with innovation work behavior.
Keywords: Startup, Work Engagement, Social Support, Innovation Work Behavior
Abstrak
Seluruh anggota tim startup memiliki tanggung jawab untuk selalu memiliki perilaku inovasi baik itu dalam bidang pekerjaan apapun. Hal itu dikarenakan apabila startup ingin tetap eksis, startup tersebut harus selalu berinovasi untuk membuat produk yang baru dan bermanfaat bagi pelanggan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara work engagement dan sosial support dengan innovation work behavior pada anggota tim startup di inkubator bisnis universitas airlangga. Subjek dalam penelitian ini adalah 45 anggota tim startup yang terdiri dari founder dan anggota startup. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu skala innovation work behavior berdasarkan teori dari Janssen (2000). Hasil uji hipotesis menggunakan regresi linier ganda diperoleh nilai F sebesar 16.494 dengan signifikansi p = 0.000 (p<0.01). Dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara work engagement dan sosial support dengan innovation work behavior.
Kata kunci: Startup, Work Engagement, Social Support, Innovation Work Behavior
References
Ardy, L.P. (2018). Pengaruh job insecurity terhadap perilaku kerja inovatif melalui mediasi work engagement. Jurnal Psikologi, Vol 27(2), 30-49.
Ariyani, N & Hidayati, S. (2018). Influence of Transformational Leadership and Work Engagement On Innovative Behavior. Jurnal Ekonomi. Vol. 17 (2): 275 – 284.
Ayumi, E. & Etikaren, A. (2020). Peran Mediasi Keterlekatan Kerja pada Hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Psikogenesis Volume 8(1), 30-44.
Dogru, A. (2018). Hubungan antara Dukungan yang Dirasakan dan Perilaku Inovatif: Menganalisis Peran Mediasi Keterlibatan Kerja. Jurnal Penelitian Bisnis turki, 10(2), 384-402.
Fiernaningsih, N. dkk. (2022). Pengaruh Work Engagement dan Proactive Personalityterhadap Innovative Work Behavior. 1142-1147.
Kania, D. dkk. (2018). Analisis gambaran kepemimpinan transformasional, work engagement dan perilaku kerja inovatif karyawan. Journal of Business Management Education, Vol 3( 3), 79-88.
Pertiwi, D.E. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pada Mahasiswa PPDS Fakultas Kedokteran Universitas Airlangga. Skripsi, Universitas Airlangga, 2020.
Purwanto, Agus. Dkk. (2021). Effect of Psychological Capital and Authentic Leadership on Innovation Work Behavior. International journal of social and management studies (ijosmas) Vol. 2(1).
Putrantro, B.A. (2020). Hubungan Antara Work Engagement dengan Innovative work behavior Pada Karyawan Event Organizer Simple Plan. Skripsi, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, 2020.
Putri, N.M.D. dkk. (2020). Pengaruh leader-member exchange dan psychological empowerment terhadap innovative work behavior: review sistematik. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, Vol 9(1), 156-161
Rahmaningtyas, W. dkk. (2022). Dukungan Organisasi, Persahabatan di Tempat Kerja, dan Perilaku Inovatif antar Fakultas Universitas Indonesia. Jurnal Ilmu Perilaku 2022, Vol. 17 (2), 42-57.
Suseno, Y. dkk. (2019). Perilaku kerja inovatif di sektor publik: Peran karakteristik tugas, dukungan sosial, dan proaktif. Admin Publik, 1-19.
Syahid, A.U. dkk. (2016). The Impact of Social relationship on innovative work behavior of employees through psychological wellbeing: A case of Pharmaceutical sector of Pakistan. Vol.5 (2), 335-341.
Ukiningtyas, A. (2016). pengaruh kontrak psikologis terhadap perilaku kerja inovatif dengan work engagement sebagai variabel intervening. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 10(1), 29 – 40.
