ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI SERTA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA ORGANISASI PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK SURABAYA TANJUNG PERAK
Abstract
ABSTRAK
The purpose of this study is to see the effect of organizational communication commitment compensation commitment to work culture and Performance of BRI partially and simultaneously at BRI Surabaya branch office Tanjung Perak. This study uses data in the form of questionnaires given to 106 respondents, who are employees of BRI using SEM analysis. The results of hypothesis research and testing show that (1) there is no influence between compensation to organizational culture; (2) There is influence between organizational communication to organizational culture; (3) There is an influence between organizational commitment to organizational culture; (4) There is no influence between compensation on the performance of BRI; (5) There is an influence between organizational communication on the performance of BRI; (6) There is no influence between organizational commitment to BRI's performance; (7) There is an influence between organizational culture on the performance of BRI.
Â
Keywords: Compensation, Organizational Communication, Organizational Commitment, Organizational Culture and Organizational Performanc
Downloads
References
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur
Global. Yogyakarta: UPP STIM YKPN
Payaman J Simanjuntak, 1985, Pengantar
Ekonomi Sumber Daya Manusia, BPFE UI,Jakarta.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.
/Men/1999 Tenatang Upah Minimum Peraturan Pemerintah No.25 Tahun 2000 Tentang Kewenangan Pemerintah dan
Provinsi Sebagai daerah otonom
Peraturan Pemerintah No.8 Tahun 1981
Rokhman, Wahibur dan Harsono 2002. “Peningkatan Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepemimpinan Transaksional Pada Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Bawahan. Jurnal : Tidak diterbitkan
Riggio, R.E. (2000). Introduction to industriall organizational psychology, third edition, printice hall, upper saddle river. New Jersey: 07458.
Rizki, Putri Ayu; Rahmi Lubis. 2013. Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau dari Gender Karyawan PT. Indomarco Prismata Medan. Jurnal Psikologia, 2013 Vol.8 hal. 19-25.
Sartono, Mohammad Ali. 2015. Profesionalisme dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Auditor. The Asia Pasifik Journal of Management. Vol.2 No.1 ISSN: 2407-6325
Shieh, Chich Jen. 2008. Effect of Corporate Compensation Design on Organizational Performance. Social Behavior and Personality. 827-840. Society for Personality Research Inc.
Simamora Henry, 2006, “ Manajemen Sumber Daya Manusia†STIE, YKKPN Yogyakarta.
Soedjono.2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal managemen dan Kewirausahaan vol.7 no.1. Universitas Kristen Petra.
Sondang P. Siagian, 1994, Organisasi, Kepemimpinan, Perilaku Administrasi. CV. Haji Mas Agung, Jakarta.
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Sugiarto, dkk. 2007. Manajemen Sumber daya Manusia. Ardana Media. Yogyakarta.
Sugiyono, 2009.Metode Penelitian Bisnis, Edisi ke lima belas, Bandung: Alfa Beta
Surono. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Di Perusahaan Sumber Makmur Bojonegoro. Tesis: Tidak Diterbitkan.Untag Surabaya.
Stephanus, Warwey. 2015. Analisa Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada BPM Kabupaten Fakfak . Tesis: Tidak Diterbitkan.Untag Surabaya
Suparyadi, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM, Yogyakarta. Edisi 1. Penerbit: ANDI.
Taliziduhu Ndraha. 2005. Teori Budaya Organisasi. Jakarta Rineka Cipta
Temaluru, J. 2001. Hubungan antara Komitmen terhadap Organisasi dan Faktor - faktor Demografis dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia dari Perspektif Psikologi Industri Organisasi. Depok: Bagian PIO Fakultas Psikologi UI.
Wahyudi, 2017, Penerapan Budaya Kerja 5S dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Teknoterap Vol 1 No 1 (2017): Vol. 1 No. 1 Oktober 2017
Wibowo. 2015. Manajemen Kinerja. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, Rohadi. 2010. Analisa Pengaruh Kemanan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing. Tesis. Universitas Diponegoro Surabaya : Tidak Diterbitkan.
Wijaya, Erick Putra. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semangat Baru Jaya . AGORA Vol.4, No.1
Yuwalliatin, Sitty, 2006, Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif, EKOBIS, Vol. 7 No. 2
PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Revitalisasi Budaya Kerja. Jakarta. Surat Keputusan S.85-DIR/KPS/04/2014
www. e-psikologi.com, 2002. Pukul 15.00 6/15/2017
https://id.wikipedia.org/wiki/Komitmen_organisasi pukul 4/59 7/25/2017
