ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI SERTA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA ORGANISASI PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK SURABAYA TANJUNG PERAK
Abstract
ABSTRAK
The purpose of this study is to see the effect of organizational communication commitment compensation commitment to work culture and Performance of BRI partially and simultaneously at BRI Surabaya branch office Tanjung Perak. This study uses data in the form of questionnaires given to 106 respondents, who are employees of BRI using SEM analysis. The results of hypothesis research and testing show that (1) there is no influence between compensation to organizational culture; (2) There is influence between organizational communication to organizational culture; (3) There is an influence between organizational commitment to organizational culture; (4) There is no influence between compensation on the performance of BRI; (5) There is an influence between organizational communication on the performance of BRI; (6) There is no influence between organizational commitment to BRI's performance; (7) There is an influence between organizational culture on the performance of BRI.
Â
Keywords: Compensation, Organizational Communication, Organizational Commitment, Organizational Culture and Organizational Performanc
Downloads
References
DAFTAR PUSTAKA
Abdullah. 2010. .Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Akuntanbilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi Pada Kantor Wilayah Direktorat Jendral Perbendaharaan Bengkulu. Fakultas Ekonomi Universitas Bengkulu.
Andhika Tegar Cakrapratama. 2015. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Dinas Pemuda, Olahraga, Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Banyumas). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Anshari Hairy, Masjaya, dan H. Jamal Amin. 2014. Pengaruh Komunikasin Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. eJournal Administrative Reform, Vol.2 No.4. ISSN 2338-7637. Universitas Mulawarman Samarinda.
Beer M, 2009. High Commitment, High Performance Management, HBSWK.HBS.EDU.
Bennis, Warmen. 1994. On Becoming A Leader. Jakarta. PT. Gramedia Asri Media.
Blazovich ,Janell L. 2013. Team Identity and Performance-Based Compensation Effects on Performance. Team Performance Management Vol.19 No.3/4 pp. 153-184. DOI 10.1108/TPM-11-2012-0035. Emerald
Chaterina Melina Taurisa, Intan Ratnawati.2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasa Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Sido Muncul Kaligawe Semarang. 170 Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol. 19, No.2. ISSN 1412-3126.
Desmiyawati, Wulan Witaliza. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Empiris pada Rumah Sakit Swasta di Provinsi Riau). Pekbis Jurnal, Vol.4, No. 1, hal.26-33
Dinanti , Safieraa . 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan DKI Jakarta. Fisip UI. Tesis : Tidak Diterbitkan.
Furqon, Chairul. 2004. Hakikat Komunikasi Organisasi. Jurnal Pendidikan Indonesia.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Goal Jimmy CHR. 2014. A to Z Human capital PT. Grasindo Anggota Ikapi. Jakarta
Gorda, dkk. Organizational Communication, Career Pattern, Achievement Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance. International Journal of Economics, Commerce and Management, Vol. IV, Iss 4, April 2016. 2348 0386. Creative Common.
Ghozali , I. 2012. Konsep Teknik dan Aplikasi Smart PLS 2.0. Semarang . Universitas Diponegoro
Haryani. 2010. Analisis Pengaruh Komunikasi Motivasi terhadap kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. EJurnal. STIE Dharmaputra.
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Pt. Bumi Aksara.
Hendriani, Susi, Fitri Hariyandi. 2014. Pengaruh motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Propinsi Riau. Jurnal Aplikasi Bisnis Vol 4 No. 2 April 2014.
Hidayat, Syamsoel. 2012. Budaya Kerja Kompetensi Kepuasan Kerja dan Kinerja Pabrik Gula Krebet Baru Malang. Tesis Universitas Esa Unggul: Tidak Terbit.
Ivancevich, John. M, dkk. 2010. Perilaku dan Manjaemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo 2003. Perilaku Organisasi, Terjemahan: Erly Suandy, Edisi Pertama, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Kreitner Robert, Kinicki Angelo, 2005. Organizational Behavior (Terjemahan) Buku 1, Edisi Kelima, Salemba Empat, Jakarta.
Kurniawan, Muhammad . 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik. Universitas Negeri Padang
Mamik Eko, dkk. 2010. Pengaruh Pelatihan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karywan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Provit Vol 7 No.1 hal 27.
Mathis, Robert L. dan Jackson John H. 2000. Human Resource Management. Thomson.
Mowday, RT., Steers, RM and Porter, LW., 1979., “The measurement of organizational commitmentâ€, Journal Of Vocational Behavor,, Vol.14., p. 224-247.
Muhammad, Arni. 2007. Komunikasi Organisasi. Bumi Aksara.
Nasrifah, Nasrah. 2014. Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Tesis : Tidak Diterbitkan.
Neves, Pedro.2012. Management Communication an Employee Performance The Contribution of Percewed Organizational Support. Nova School Business and economics University of Houston.
Newstrom, J. W. & Davis, K. 2002. Organizational Behavior Human Behavior at Work. New York: McGraw-Hill International.
Pace R.Wayne dan Don F.Faules. 2006. Komunikasi Organisasi (Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaanâ€, Bandung:PT Remaja Rosdakraya
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit CV. Andi Offset. Yogyakarta
Rajhan, Kirti. 2012. Effective Organizational Communication: A Key to Employee Motivation an Performance. National Institute of Construction management and Research. India
Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi. Konsep – Kontrovensi- Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta, PT. Prerihalindo.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta
Rokhman, Wahibur dan Harsono 2002. “Peningkatan Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepemimpinan Transaksional Pada Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Bawahan. Jurnal : Tidak diterbitkan
Riggio, R.E. (2000). Introduction to industriall organizational psychology, third edition, printice hall, upper saddle river. New Jersey: 07458.
Rizki, Putri Ayu; Rahmi Lubis. 2013. Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau dari Gender Karyawan PT. Indomarco Prismata Medan. Jurnal Psikologia, 2013 Vol.8 hal. 19-25.
Sartono, Mohammad Ali. 2015. Profesionalisme dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Auditor. The Asia Pasifik Journal of Management. Vol.2 No.1 ISSN: 2407-6325
Shieh, Chich Jen. 2008. Effect of Corporate Compensation Design on Organizational Performance. Social Behavior and Personality. 827-840. Society for Personality Research Inc.
Simamora Henry, 2006, “ Manajemen Sumber Daya Manusia†STIE, YKKPN Yogyakarta.
Soedjono.2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal managemen dan Kewirausahaan vol.7 no.1. Universitas Kristen Petra.
Sondang P. Siagian, 1994, Organisasi, Kepemimpinan, Perilaku Administrasi. CV. Haji Mas Agung, Jakarta.
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Sugiarto, dkk. 2007. Manajemen Sumber daya Manusia. Ardana Media. Yogyakarta.
Sugiyono, 2009.Metode Penelitian Bisnis, Edisi ke lima belas, Bandung: Alfa Beta
Surono. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Di Perusahaan Sumber Makmur Bojonegoro. Tesis: Tidak Diterbitkan.Untag Surabaya.
Stephanus, Warwey. 2015. Analisa Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada BPM Kabupaten Fakfak . Tesis: Tidak Diterbitkan.Untag Surabaya
Suparyadi, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM, Yogyakarta. Edisi 1. Penerbit: ANDI.
Taliziduhu Ndraha. 2005. Teori Budaya Organisasi. Jakarta Rineka Cipta
Temaluru, J. 2001. Hubungan antara Komitmen terhadap Organisasi dan Faktor - faktor Demografis dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia dari Perspektif Psikologi Industri Organisasi. Depok: Bagian PIO Fakultas Psikologi UI.
Wahyudi, 2017, Penerapan Budaya Kerja 5S dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Teknoterap Vol 1 No 1 (2017): Vol. 1 No. 1 Oktober 2017
Wibowo. 2015. Manajemen Kinerja. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, Rohadi. 2010. Analisa Pengaruh Kemanan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing. Tesis. Universitas Diponegoro Surabaya : Tidak Diterbitkan.
Wijaya, Erick Putra. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semangat Baru Jaya . AGORA Vol.4, No.1
Yuwalliatin, Sitty, 2006, Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif, EKOBIS, Vol. 7 No. 2
PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Revitalisasi Budaya Kerja. Jakarta. Surat Keputusan S.85-DIR/KPS/04/2014
www. e-psikologi.com, 2002. Pukul 15.00 6/15/2017
https://id.wikipedia.org/wiki/Komitmen_organisasi pukul 4/59 7/25/2017
