MERIT SYSTEM:
The Effectiveness Of High Leader Open Selection (JPT) Pratama Aceh Province In The New Normal Era Of Covid-19
Abstract
The merit system is human resource management, which is used as a form of qualification by looking at workability to fill the position. This study looks at the effectiveness of implementing the open selection for JPT Pratama Aceh in 2022 in the new normal era and the factors influencing implementing the JPT Pratama selection. This study uses a qualitative descriptive approach with data collection techniques through the variable records of books, papers, journals, newspapers, and so on. The research analysis technique uses an interactive analysis model. The results of the study show that the implementation of open selection for JPT Pratama within the Government of Aceh in 2022 includes the announcement of open selection, participant registration, paper writing, LGD, psychometric tests, interview tests, and announcement of selection results. Then, three factors influence the effectiveness of implementing open selection for JPT Pratama in the Government of Aceh: accountability, infrastructure, technology and transparency.
Downloads
References
Ali, D. M., Prasojo, E., & Jannah, L. M. (2017). The Transformation of Merit System in Indonesian Civil Servant Promotion System. International Journal of Management and Administrative Sciences (IJMAS), 5(04), 20–28. www.ijmas.orgwww.ijmas.org
Amri, P. (2019). Peningkatan Kapasitas Pemerintah Desa Dalam Pengelolaan Keuangan Desa Sungai Pinang Kecamatan Pujud Kabupaten Rokan Hilir. WEDANA: Jurnal Kajian Pemerintahan, Politik Dan Birokrasi, 5(2), 58–62. https://doi.org/10.25299/wedana.2019.vol5(2).4675
Arikunto, S. (2009). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi 6. Rineka Cipta.
Betaubun, W. L., Asang, S., & Hamsinah. (2018). Promosi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Merauke). Http://Ejournal.Unmus.Ac.Id/Index.Php/Societas, 7(01), 20–37.
Chairiah, A., S, A., Nugroho, A., & Suhariyanto, A. (2020). Implementasi Sistem Merit pada Aparatur Sipil Negara di Indonesia. Jurnal Borneo Administrator, 16(3), 383–400. https://doi.org/10.24258/jba.v16i3.704
Daly, J. L. (2015). Human resource management in the public sector: Policies and practices. In Human Resource Management in the Public Sector: Policies and Practices. https://doi.org/10.4324/9781315703633
Didi Supriadi. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Analisis Transparansi Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sumedang Provinsi Jawa Barat. VISIONER : Jurnal Pemerintahan Daerah Di Indonesia, 12(1), 189–206. https://doi.org/10.54783/jv.v12i1.271
Dwi, R., Eko, M., & Mutiarin, D. (2022). Effectiveness of Open Selection of Pratama High Leadership Positions ( JPT ) Through The Merit System of The DIY Provincial Government During The Covid-19 Pandemic. 7(April), 26–43.
Faiz, A., Astuti, R. S., & Afrizal, T. (2020). Sistem Merit pada Sektor Pemerintahan : Proses Pengisian dan Penempatan Jabatan Pelaksana di Badan Kepegawaian Daerah Jawa Tengah. Perspektif, 9(2), 406–417. https://doi.org/10.31289/perspektif.v9i2.3878
Harian rakyataceh.com. (2021). nama lulus seleksi administrasi jpt pratama di lingkungan pemerintah aceh.
Hidayah, N. (2021). Pengembangan Merit System Untuk Mewujudkan Karir Pembentukan Aparatur Sipil Negara di Pemerintah Provinsi Jawa Timur. Kontigensi: Jurnal Ilmiah.
Indika, A. (2019). Perlindungan Hukum Terhadap Pegawai Negeri Sipil Akibat Pelanggaran Sistem Merit Pada Proses Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi. Jurist-Diction, 2(5), 1559. https://doi.org/10.20473/jd.v2i5.15217
Indrawan, J., Efriza, & Ilmar, A. (2020). Kehadiran Media Baru (New Media) Dalam Proses Komunikasi Politik. Medium, 8(1), 1–17. https://doi.org/10.25299/medium.2020.vol8(1).4820
Iskarim, M. (2017). Rekrutmen Pegawai: Starting-Point menuju Kinerja Organisasi yang Berkualitas dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia dan Islam. MANAGERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 307–327. https://doi.org/10.14421/manageria.2017.22-06
Ismail, N. (2019). Merit System Dalam Mewujudkan Transparansi Pembinaan Karier Aparatur Sipil Negara. Al-Adl : Jurnal Hukum, 11(1), 33. https://doi.org/10.31602/al-adl.v11i1.2023
Kadarisman;, M. . (2018). Manajemen Aparatur Sipil Negara / Muh. Kadarisman. //senayan.iain-palangkaraya.ac.id/index.php?p=show_detail&id=12424
Katharina, R. (2018). Reformasi Manajemen Aparatur Sipil Negara: Evaluasi Peran Pejabat Pembina Kepegawaian dan Komisi Aparatur Sipil Negara. Spirit Publik: Jurnal Administrasi Publik, 13(2), 1. https://doi.org/10.20961/sp.v13i2.24864
Kristiyanto, E. N. (2016). Urgensi Keterbukaan Informasi dalam Penyelenggaraan Pelayanan Publik (Urgency of Disclosure of Informationin The Implementation of Public Service). Jurnal Penelitian Hukum De Jure, 16(2), 231. https://doi.org/10.30641/dejure.2016.v16.231-244
Kurniawan, R., Djaenuri, A., Prabowo, H., & Lukman, S. (2020). Analysis of Policy Evaluation and Model of ASN Management Improvement in terms of Planning, Recruitment, and Competency Development Aspects. International Journal of Science and Society, 2(4), 404–418. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v2i4.226
Ma’ruf, J. (2018). Assessment Center. Gramedia Pustaka Utama.
Mahmudah Enny W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Meyrina, Rr., Susana, A. (2016). Implementasi Peningkatan Kinerja Melalui Merit Sistem Guna Melaksanakan Undang-Undang Aparatur Sipil Negara No. 5 Tahun 2014 di Kementerian Hukum dan Ham. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 10(2), 175–186.
Meyrina, R. S. A. (2017). Pelaksanaan Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementerian Hukum Dan Ham. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 11(2), 139–157. https://ejournal.balitbangham.go.id/index.php/kebijakan/article/view/151
Mohammad Thahir Haning. (2018). Reformasi Birokrasi di Indonesia: Tinjauan Dari Perspektif Administrasi Publik. Jurnal Analisis Kebijakan Dan Pelayanan Publik, 4(1), 26.
Moleong, L. (2010). Metode Penelitian Kualitatif (P. R. Roskadarya (ed.)).
Naff, K. C., Riccucci, N. M., & Freyss, S. F. (2017). Personnel management in government: Politics and process, seventh edition. In Performing Nostalgia: Migration Culture and Creativity in South Albania. https://doi.org/10.4324/9781315089898
Nia Ainin Hidaya, A. B. K. F. H. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal Ekonomi, 26(1), 50. https://doi.org/10.24912/je.v26i1.717
Nur Khobiburrohma, E., Septiana Margareta, P., & Habbie Hasbullah, M. (2020). Penerapan Sistem Merit Dalam Birokrasi Indonesia Untuk Mewujudkan Good Governance. Transparansi : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 3(2), 139–148. https://doi.org/10.31334/transparansi.v3i2.900
Panjaitan, F., & Sianipar, G. (2019). Peningkatan Kompetensi Asn Melalui Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Asn, Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Asn Di Instansi Pemerintah Kota Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 226–237. https://doi.org/10.54367/jmb.v17i2.416
Putri, N. A., Hijri, Y. S., & Kamil, M. (2022). Human Resources Management Through ASN Management Information System (SIMAS) in Malang City. Jurnal Public Policy, 8(2), 65. https://doi.org/10.35308/jpp.v8i2.4691
Qomarani, L. N. (2020). Anomali Kehadiran Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (Pppk) Dalam Cakrawala Kepegawaian Di Indonesia. Cepalo, 4(2), 95–110. https://doi.org/10.25041/cepalo.v4no2.1979
Raharjanto, T. (2019). Systematic Literature Reviews: Sistem Merit Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Jurnal Pemerintahan Dan Keamanan Publik (JP Dan KP), 103–116. https://doi.org/10.33701/jpkp.v1i2.708
Rahmadani, R., Andry, H., & Alkadafi, O. M. (2018). Analisis Reformasi Kepegawaian (Studi Pelaksanaan Seleksi JPT Pratama Berbasis Merit Sistem pada Pemerintah Daerah Kabupaten Indragiri Hilir. Muammar Alkadafi PUBLIKa, 4(1), 98–110.
Rakhmawanto, A. (2016). Analisis Model Pembinaan Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Negara. Civil Service Journal, 10(1), 1–14. https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/download/176/175
Redmana, S.-, Nizomi, S., Hidayat, T., & Sujarwati, S. (2021). Proses Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Dalam Menjawab Isu-Isu Baru Pendekatan Managemen Sumber Daya Manusia. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 1(1). https://doi.org/10.32832/djip-uika.v1i1.4023
Rothwell, W. J. (2012). Competency‐Based Human Resource Management. In The Encyclopedia of Human Resource Management (pp. 45–47). Wiley. https://doi.org/10.1002/9781118364727.ch8
Rusdiana. (2022). MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA: Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. https://books.google.co.id/books?id=QwxYEAAAQBAJ&pg=PA66&dq=penempatan+karyawan&hl=jv&sa=X&ved=2ahUKEwjulan0-ZX7AhX-4XMBHZ-zCUwQ6wF6BAgLEAU#v=onepage&q=penempatan karyawan&f=false
Sabaruddin, A., & Utomo, P. P. (2021). Pelaksanaan Promosi Jabatan Berdasarkan Merit System Di Kabupaten Kolaka Dan Kota Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 8(2), 248–258. https://doi.org/10.37606/publik.v8i2.248
Safithry, E. A. (2018). Asesmen teknik tes dan non tes. In Cv Irdh. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=EcbODwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR1&dq=teknik+tes+dan+nontes+evaluasi+hasil+belajar&ots=iNUshsF-dY&sig=O1mgt0CTx5ARmFpgvyw7lOLvnYk&redir_esc=y#v=onepage&q=teknik tes dan nontes evaluasi hasil belajar&f=false%0Ahttps://
Sefullah, A., Fahmal, A. M., & Said, M. F. (2020). Implementasi Sistem Merit Dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Sulawesi Selatan. Kalabbirang Law Journal, 2(1), 30–40. https://doi.org/10.35877/454ri.kalabbirang28
Setiawan, D., Suswanta, S., & Rafi, M. (2021). Implementation of Position Auction Promotion through the “Assessment Center” in Aceh Province. JPPUMA Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Sosial Politik Universitas Medan Area, 9(1), 44–53. https://doi.org/10.31289/jppuma.v9i1.4016
Setyowati, E. (2016). Merit System in Recruitment and Selection Process of Civil Servant Candidate in Malang Indonesia (Implementation of Recruitment and Selection of Civil Servant Candidate in 2010). Journal of Administrative Sciences and Policy Studies, 4(1). https://doi.org/10.15640/jasps.v4n1a5
Sinambela, P. D. L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. In Syria Studies (Vol. 7, Issue 1). https://www.researchgate.net/publication/269107473_What_is_governance/link/548173090cf22525dcb61443/download%0Ahttp://www.econ.upf.edu/~reynal/Civil wars_12December2010.pdf%0Ahttps://think-asia.org/handle/11540/8282%0Ahttps://www.jstor.org/stable/41857625
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
Sri Rizka Do Karim, Tjahya Supriatna, & Andi Pitono. (2020). Efektivitas Penempatan Aparatur Sipil Negara (Asn) Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (Bkpsmd) Kota Ternate Provinsi Maluku Utara. VISIONER : Jurnal Pemerintahan Daerah Di Indonesia, 12(2), 321–339. https://doi.org/10.54783/jv.v12i2.280
Suprihatin, L., & Gunarda, G. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 278. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2233
Suranto, S. (2021). Potret Kebijakan Inovasi Pelayanan Publik di Indonesia Tahun 2020.
Suryanegara, A. H. (2019). Reformasi Birokrasi dan Pemenuhan Hak Warga dalam Mengakses Pelayanan Publik melalui Mal Pelayanan Publik. Volksgeist: Jurnal Ilmu Hukum Dan Konstitusi, 2(2), 189–205. https://doi.org/10.24090/volksgeist.v2i2.2870
Suryanto, A., & Darto, M. (2020). Penerapan Kebijakan Sistem Merit: Praktik Terbaik di Lembaga Administrasi Negara. Jurnal Borneo Administrator, 16(3), 401–422. https://doi.org/10.24258/jba.v16i3.744
Sutmasa, Y. G. (2020). Etika ASN Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Negara. Jurnal Ilmiah Cakrawarti, 2(1), 19–29. https://doi.org/10.47532/jic.v2i1.116
Swastika, D. H., Eko Atmojo, M., & Putri Pratiwi, V. (2020). Kebijakan Pemerintah Daerah Kabupaten Purbalingga Dalam Menerapkan Lelang Jabatan Pada Tahun 2018. TheJournalish: Social and Government, 2(1), 150–158. https://doi.org/10.55314/tsg.v2i1.21
Thamrin, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Telaah terhadap Road Map Reformasi Birokrasi Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(1), 9–16. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i1.4827
Ulum, M. C. (2018). Public Service: Tinjauan Teoretis dan Isu-Isu Strategis Pelayanan Publik. In UB press.
Utha, A., & Dinamita, K. (2017). Analysis of Factors Affecting the Placement of the Civil Servants As Structural Officials on Local Government. International Journal of Information Research and Review, 04(01), 3589–3592.
Copyright (c) 2023 Nurul Badria Ulfa, Denok Kurniasih (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
The DiA journal allows authors to retain the copyright of their papers without limitation. Authors may grant publishers non-exclusive publishing rights to publish articles. Granting first publishing rights to publishers also qualifies as unlimited copyright (because there are no restrictions imposed by publishers on author copyright).
