Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Terhadap Akuntabilitas Pada RSUD dr. R. Koesma Kabupaten Tuban

Authors

  • Mohamad Fauji Hamidi

DOI:

https://doi.org/10.30996/dia.v12i01.947

Abstract

Berlakunya peraturan yang mengatur tentang suatu perubahan sistem pengelolaan keuangan negara yang mana diperkenalkannnya pendekatan penganggaran berbasis kinerja tidak serta merta bisa segera dapat diimplementasikan pada suatu daerah dan SKPD sebagai perangkatnya. Keberhasilan implementasi anggaran berbasis kinerja sebagaimana tercantum dalam Buku Pedoman Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja yang diterbitkan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) tahun 2005 dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu (1) Kepemimpinan dan komitmen dari seluruh komponen organisasi, (2) Fokus penyempurnaan administrasi secara terus menerus, (3) Sumber daya yang cukup untuk usaha penyempurnaan tersebut (uang, waktu dan orang), (4) Penghargaan (reward) dan sanksi (punishment) yang jelas dan (5) Keinginan yang kuat untuk berhasil. Dengan metode total sampling terhadap 19 pejabat RSUD dr. R. Koesma Kabupaten Tuban yang terlibat dalam penyusunan anggaran dengan pendekatan penelitian secara kuantitatif. Variabel independen penelitan ini adalah : Perencanaan Anggaran, Pelaksanaan Anggaran, Pelaporan/Pertanggung Jawaban anggaran dan Evaluasi Kinerja. dependen penelitan ini adalah : Akuntabilitas Kinerja Hasil penelitian pada RSUD dr. R. Koesma Kabupaten Tuban menunjukkan bahwa (1) Dari faktor perencanaan diketahui sebagian besar responden menyatakan kurang terlibat dalam perencanaan, (2) Dari faktor pelaksanaan sebagian responden menyatakan pelaksanaan anggaran baik, (3) Dari faktor Pelaporan diketahui sebagian besar responden menyatakan pelaporan anggaran baik, dan (4) Dari Faktor Evaluasi diketahui, sebagian besar responden menyatakan evaluasi anggaran baik. Pencapaian akuntabilitas pada RSUD dr.R.Koesma Tuban diketahui sebagian besar responden menyatakan akuntabilitas baik. Dari uji Chi Square diketahui bahwa faktor perencanaan dan pelaporan pengaruhnya rendah terhadap akuntabilitas, faktor pelaksanaan pengaruhnya agak rendah terhadap akuntabilitas, sedangkan faktor Evaluasi cukup mempengaruhi  akuntabilitas

Kata kunci: Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja, Akuntabilitas Kinerja, Teori anggaran

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amstrong, Michael, 2006. Manajemen Sumber

Daya Manusia ; Alih Bahasa : Sofyan

Ahmad & Haryanto, Elex Media

Komputindo, Jakarta.

Dessler, Gary, 2007. Manajemen Sumber

Daya Manusia ; Alih Bahasa :

Benyamin Molan & Triana

Iskandarsyah, Penhalindo, Jakarta.

Fattah Abdul, 2009. Pengaruh Beberapa

Faktor Pengelolaan Sumber Daya

Manusia Terhadap Prestasi Kerja

Karyawan Bagian Produksi PT Industry

Soda Indonesia (Persero) di Surabaya,

Tesis, Program Pasca Sarjana

Universitaas Airlangga, Surabaya.

Flippo, Edwin B., 2004. Manajemen

Personalia, Terjemah Moch. Mas’ ud

Erlangga, Jakarta.

Handoko, T. Hani, 2004. Manajemen, BPFE,

Yogyakarta.

Hasibun SP, 2006, Manajemen Sumber Daya

Manusia: Dasar dan Kunci

Keberhasilan, Gunung Agung, Jakarta.

Johnston, WB, 2007. Global Workface 2000,

The New World Labour Market, :

Harvard Business Review : Historical

Economic Global, New York.

Martoyo, Susilo, 2008. Manajemen Sumber

Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Nitisemito, Alex S, 2006. Manajemen

Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck, Barry

Gerhart, 2004. Human Resource

Management, Irwin, USA.

Ranu Pandoyo, Heidjrachman dan Suad

husnan , 2007. Manajemen Personalia,

BPFE, Yogyakarta.

Rokhimani, Lisa 2006. Pengaruh Pengelolaan

Sumber Daya Manusia Terhadap

Prestasi Kerja Karyawan PT Mertex

Indonesia Mojokerto, Tesis, Program

Pascasarjana Universitas Airlangga

Surabaya.

Schuler, Randall and Susan E, Jackson, 2005.

Human Resource Management, West

Publishing Company, New Jersey.

Soekidjo Notoatmodjo, 2005, Pengembangan

Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga,

Penerbit PT Rineka Cipta, Jakarta.

Dampak Pengelolaan Sumberdaya Manusia Terhadap Semangat Kerja

Karyawan PT Bukit Jaya Abadi Surabaya

Soeprihanto, 2006. Penilitian Kinerja dan

Pengembangan Karyawan, BPFE,

Yogyakarta.

Sugiyanto, 2010. Metode Penelitian Bisnis,

Alfabeta, Bandung.

Sumarni, Murti, 2010. Pengantar Bisnis,

Liberty, Yogyakarta

Swasto, Bambang, 2008. Manajemen Sumber

Daya Manusia, FIA Universitas

Brawijaya Malang.

Syarif Rusli, 2007. Teknik Manajemen Latihan

dan Pengembangan, Ghalia, Jakarta.

Terry George, 2006. Prinsip-Prinsip

Manajemen, Terjemahan, Bumi Aksara,

Jakarta.

Tjiptono, Fandy, dan Anastasia Diana, 2006.

Total Quality Management, Andi Offset,

Yogyakarta.

Wahyudono, 2007. Pengaruh Gaya

Kepemimpinan terhadap Semangat

Kerja Karyawan PT Bintang Sentosa

Surabaya, Universitas Dr. Soetomo

surabaya.

Werther, Jr, William B. and Keith Davis

Human Resource and Personnel

Management, International Edition, Mc

Graw – Hill Book Co, Singapore

Downloads

Published

2014-06-15

How to Cite

Hamidi, M. F. (2014). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Terhadap Akuntabilitas Pada RSUD dr. R. Koesma Kabupaten Tuban. DIA: Jurnal Administrasi Publik, 12(01). https://doi.org/10.30996/dia.v12i01.947