Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Terhadap Akuntabilitas Pada RSUD dr. R. Koesma Kabupaten Tuban
DOI:
https://doi.org/10.30996/dia.v12i01.947Abstract
Berlakunya peraturan yang mengatur tentang suatu perubahan sistem pengelolaan keuangan negara yang mana diperkenalkannnya pendekatan penganggaran berbasis kinerja tidak serta merta bisa segera dapat diimplementasikan pada suatu daerah dan SKPD sebagai perangkatnya. Keberhasilan implementasi anggaran berbasis kinerja sebagaimana tercantum dalam Buku Pedoman Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja yang diterbitkan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) tahun 2005 dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu (1) Kepemimpinan dan komitmen dari seluruh komponen organisasi, (2) Fokus penyempurnaan administrasi secara terus menerus, (3) Sumber daya yang cukup untuk usaha penyempurnaan tersebut (uang, waktu dan orang), (4) Penghargaan (reward) dan sanksi (punishment) yang jelas dan (5) Keinginan yang kuat untuk berhasil. Dengan metode total sampling terhadap 19 pejabat RSUD dr. R. Koesma Kabupaten Tuban yang terlibat dalam penyusunan anggaran dengan pendekatan penelitian secara kuantitatif. Variabel independen penelitan ini adalah : Perencanaan Anggaran, Pelaksanaan Anggaran, Pelaporan/Pertanggung Jawaban anggaran dan Evaluasi Kinerja. dependen penelitan ini adalah : Akuntabilitas Kinerja Hasil penelitian pada RSUD dr. R. Koesma Kabupaten Tuban menunjukkan bahwa (1) Dari faktor perencanaan diketahui sebagian besar responden menyatakan kurang terlibat dalam perencanaan, (2) Dari faktor pelaksanaan sebagian responden menyatakan pelaksanaan anggaran baik, (3) Dari faktor Pelaporan diketahui sebagian besar responden menyatakan pelaporan anggaran baik, dan (4) Dari Faktor Evaluasi diketahui, sebagian besar responden menyatakan evaluasi anggaran baik. Pencapaian akuntabilitas pada RSUD dr.R.Koesma Tuban diketahui sebagian besar responden menyatakan akuntabilitas baik. Dari uji Chi Square diketahui bahwa faktor perencanaan dan pelaporan pengaruhnya rendah terhadap akuntabilitas, faktor pelaksanaan pengaruhnya agak rendah terhadap akuntabilitas, sedangkan faktor Evaluasi cukup mempengaruhi akuntabilitas
Kata kunci: Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja, Akuntabilitas Kinerja, Teori anggaranDownloads
References
Amstrong, Michael, 2006. Manajemen Sumber
Daya Manusia ; Alih Bahasa : Sofyan
Ahmad & Haryanto, Elex Media
Komputindo, Jakarta.
Dessler, Gary, 2007. Manajemen Sumber
Daya Manusia ; Alih Bahasa :
Benyamin Molan & Triana
Iskandarsyah, Penhalindo, Jakarta.
Fattah Abdul, 2009. Pengaruh Beberapa
Faktor Pengelolaan Sumber Daya
Manusia Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Bagian Produksi PT Industry
Soda Indonesia (Persero) di Surabaya,
Tesis, Program Pasca Sarjana
Universitaas Airlangga, Surabaya.
Flippo, Edwin B., 2004. Manajemen
Personalia, Terjemah Moch. Mas’ ud
Erlangga, Jakarta.
Handoko, T. Hani, 2004. Manajemen, BPFE,
Yogyakarta.
Hasibun SP, 2006, Manajemen Sumber Daya
Manusia: Dasar dan Kunci
Keberhasilan, Gunung Agung, Jakarta.
Johnston, WB, 2007. Global Workface 2000,
The New World Labour Market, :
Harvard Business Review : Historical
Economic Global, New York.
Martoyo, Susilo, 2008. Manajemen Sumber
Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Nitisemito, Alex S, 2006. Manajemen
Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck, Barry
Gerhart, 2004. Human Resource
Management, Irwin, USA.
Ranu Pandoyo, Heidjrachman dan Suad
husnan , 2007. Manajemen Personalia,
BPFE, Yogyakarta.
Rokhimani, Lisa 2006. Pengaruh Pengelolaan
Sumber Daya Manusia Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan PT Mertex
Indonesia Mojokerto, Tesis, Program
Pascasarjana Universitas Airlangga
Surabaya.
Schuler, Randall and Susan E, Jackson, 2005.
Human Resource Management, West
Publishing Company, New Jersey.
Soekidjo Notoatmodjo, 2005, Pengembangan
Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga,
Penerbit PT Rineka Cipta, Jakarta.
Dampak Pengelolaan Sumberdaya Manusia Terhadap Semangat Kerja
Karyawan PT Bukit Jaya Abadi Surabaya
Soeprihanto, 2006. Penilitian Kinerja dan
Pengembangan Karyawan, BPFE,
Yogyakarta.
Sugiyanto, 2010. Metode Penelitian Bisnis,
Alfabeta, Bandung.
Sumarni, Murti, 2010. Pengantar Bisnis,
Liberty, Yogyakarta
Swasto, Bambang, 2008. Manajemen Sumber
Daya Manusia, FIA Universitas
Brawijaya Malang.
Syarif Rusli, 2007. Teknik Manajemen Latihan
dan Pengembangan, Ghalia, Jakarta.
Terry George, 2006. Prinsip-Prinsip
Manajemen, Terjemahan, Bumi Aksara,
Jakarta.
Tjiptono, Fandy, dan Anastasia Diana, 2006.
Total Quality Management, Andi Offset,
Yogyakarta.
Wahyudono, 2007. Pengaruh Gaya
Kepemimpinan terhadap Semangat
Kerja Karyawan PT Bintang Sentosa
Surabaya, Universitas Dr. Soetomo
surabaya.
Werther, Jr, William B. and Keith Davis
Human Resource and Personnel
Management, International Edition, Mc
Graw – Hill Book Co, Singapore
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
The DiA journal allows authors to retain the copyright of their papers without limitation. Authors may grant publishers non-exclusive publishing rights to publish articles. Granting first publishing rights to publishers also qualifies as unlimited copyright (because there are no restrictions imposed by publishers on author copyright).
