PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIK, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

  • Yeni Kumala Santir Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
DOI: https://doi.org/10.30996/jem17.v4i1.2911

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah hal utama dalam suatu organisasi atau perusahaan. Fokus penelitian ini adalah bagaimana mengelola unsur manusia untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan itu sendiri. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi perusahaan dalam menjalankan bisnisnya, seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT. Katwara adalah salah satu perusahaan manufaktur dan eksportir di Gresik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini mengambil 89 orang sebagai sampel penelitian dari total populasi sebanyak 114 orang. Teknik penentuan jumlah sampel adalah dengan menggunakan pendekatan Slovin dan memakai metode pengambilan sampel secara random. Semua instrumen penelitian juga melalui uji validitas dan reliabilitas, yang telah dinyatakan valid serta reliabel. Metode analisis digunakan regresi berganda untuk mengetahui kekuatan pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen baik secara simultan maupun parsial, dan selanjutnya juga dilakukan analisis koefisien determinasi, untuk mengetahui seberapa besar kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Katwara Gresik, baik secara simultan maupun parsial.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Santir, Y. Kumala & Ardiana, I Dewa K. Raka, 2019, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratik, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi Manajemen 17, Volume IV Nomor 1, Universitas 17 Agustus 1945, Surabaya.

Published
2019-11-11
Issue
Vol 4 No 1 (2019)
Section
Articles
Copyright (c) 2020 Yeni Kumala Santir

Authors whose manuscript is published will approve the following provisions:

  1. The right to publication of all journal material published on the JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen website is held by the editorial board with the author's knowledge (moral rights remain the property of the author).
  2. The formal legal provisions for access to digital articles of this electronic journal are subject to the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA) license, which means JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen reserves the right to store, modify the format, administer in the database, maintain and publish articles without requesting permission from the Author as long as it keeps the Author's name as the owner of Copyright.
  3. Printed and electronically published manuscripts are open access for educational, research, and library purposes. In addition to these objectives, the editorial board shall not be liable for violations of copyright law.