PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. APIE INDO KARUNIA SIDOARJO
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan data primer dengan metode kuisioner pada PT. Apie Indo Karunia Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel menggunakan jumlah responden sebanyak 67 orang. Alat uji di dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda yang meliputi: Uji F, Uji t dan Uji koefisien determinasi R2 . Data di dalam penelitian ini diolah dengan software SPSS Versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai Signifikansinya sebesar (0,045 < 0,05) dengan t hitung yang lebih besar dari pada t tabel (2,046 > 1,997). Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansinya sebesar (0,000 < 0,05) dan t hitung yang lebih besar dari t tabel (5,941 > 1,997). Secara simultan lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari F hitung yang lebih besar dari F tabel (36,668 > 3,14) dengan signifikansinya sebesar 0,000.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan.Downloads
References
Alex, Nitisemo. 2009. Manajemen Personalia. Edisi kedua. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Universitas Trisakti.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Dessler, Gary. 2011. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Penerbit Indeks.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang : Badan Penerbit UNDIP.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta : Rajawali Pers.
Malayu, S.P Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Malayu, S.P Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara
Husein, Umar. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2013. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta : Salemba Empat.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru : Yayasan Aini Syam.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2002. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka, dan Benyamin Molan. Edisi Kedelapan. Jilid Kedua. Jakarta : Penerbit Prenhallindo.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima. Bandung : PT. Refika Aditama.
Subekhi, Akhmad, Mohammad Jauhar. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prestasi Pustaka Jakarta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian (pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D). Bandung : Alfabeta.
T. Hani, Handoko. 2011. Manajemen. Yogyakarta : Edisi kedua Bpfe-Yogyakarta.
Tjutju Yuniarsih & Suwatno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Isu Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Setyani, Tri Budi. 2014. Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus di lingkungan pegawai kantor PDAM boyolali). Skripsi S1 Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Press.
Yanti, Andi Tri Haryono, dan Maria Magdalena Minarsih. 2015. Pengaruh kompensasi, Motivasi kerja, Lingkungan kerja, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Kopari Puri Kencana Taxi Semarang. Skripsi S1 Universitas Pandanaran Semarang.
Y. Andhi Suprapto, dan Darsin. 2017. Pengaruh Semangat Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Astra International Daihatsu Cabang Tegal. Skripsi S1 Universitas Pandanaran Semarang.
Yuli Suwati. 2015. Pengaruh kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. e-jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Universitas Mulawarman.
Authors whose manuscript is published will approve the following provisions:
- The right to publication of all journal material published on the JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen website is held by the editorial board with the author's knowledge (moral rights remain the property of the author).
- The formal legal provisions for access to digital articles of this electronic journal are subject to the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA) license, which means JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen reserves the right to store, modify the format, administer in the database, maintain and publish articles without requesting permission from the Author as long as it keeps the Author's name as the owner of Copyright.
- Printed and electronically published manuscripts are open access for educational, research, and library purposes. In addition to these objectives, the editorial board shall not be liable for violations of copyright law.
