PENGARUH PELATIHAN, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNITED INDO SURABAYA
Abstract
Dengan semakin tingginya tingkat persaingan dalam industri otomotif PT. United Indo Surabaya memberikan pelatihan secara rutin pada bagian workshop / bengkel. Selain pelatihan, untuk memberikan rasa aman atas resiko - resiko pekerjaan yang ada, PT. United Indo Surabaya memberikan insentif bagi para karyawanya. PT. United Indo Surabaya juga memiliki lingkungan kerja yang dapat memacu semangat kerja karyawannya dengan begitu karyawan akan memiliki kinerja yang baik dan perusahaan dapat mencapai tujuan dengan efekif. ketiga variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. United Indo Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penilitan ini sebanyak 30 karyawan dan sampel diambil dengan menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 karyawan. Teknik pengujian data penelitan ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji f, uji T, uji dominan, dan regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Hasilnya adalah Pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. United Indo Surabaya. Insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. United Indo Surabaya. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. United Indo Surabaya. Pelatihan, Insentif dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. United Indo Surabaya.
Kata Kunci : Pelatihan, Insentif, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika Aditama
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Aswaja Pressindo.
Al-amin, Maratin Nafiah. 2015. Pengaruh Upah, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Minmarket Rizky di Kabupaten Sragen. Skripsi dipublikasikan. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta.
Aldila Nursanti, 2014, Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan CV Kedai Digital, Universitas Negeri Yogyakarta
Alex, S Nitisemito, 2008, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Da Silva Pereira, Belarmino. 2013. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Perawat Terhadap Kinerja Perawat di Hospital Nacional Guido Valadares Timor Leste. Tesis Manajemen di Universitas Padjajaran Bandung.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat : PT. Indeks.
Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gie, Liang. 2010. The Liang Gie kemandirian Siswa Dalam Belajar.
Hasibunan,Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. Drs. H. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Kisworo, Bagus. 2012. Hubungan Antara Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sanggar Kegiatan Belajar Eks Karisidenan Semarang Jawa Tengah. Tesis. UNY.
Mangkuprawira, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : ALFABETA
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Rasul, Agung Abdul. 2011. Ekonometrika (Formula dan Aplikasi dalam Manajemen). Mitra Wacana Media, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Sandy, Muhammad. 2015. Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Tesis Universitas Widyatama Bandung.
Sarjono, Haryadi, dan Julianita, Winda. 2011. SPSS VS LISREL : Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta : Penerbit Selemba Empat.
Sedarmayanti. 2012. Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung : PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2012. Good Governance : Kepemerintahan yang Baik. Bagian Kedua Edisi Revisi. CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Keempatbelas, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2010. MetodePenelitianKuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D Bandung:Alfabeta.
Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Authors whose manuscript is published will approve the following provisions:
- The right to publication of all journal material published on the JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen website is held by the editorial board with the author's knowledge (moral rights remain the property of the author).
- The formal legal provisions for access to digital articles of this electronic journal are subject to the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA) license, which means JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen reserves the right to store, modify the format, administer in the database, maintain and publish articles without requesting permission from the Author as long as it keeps the Author's name as the owner of Copyright.
- Printed and electronically published manuscripts are open access for educational, research, and library purposes. In addition to these objectives, the editorial board shall not be liable for violations of copyright law.
