PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAYADI SAMUDERA LINE SURABAYA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel Gaya Kepemimpinan transformasional , Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Jayadi Samudera Lines. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kauntitatif dengan instrumen penelitian menggunakan kuisoner. Analisis yang digunakan untuk menarik kesimpulan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji t untuk variabel gaya kepemimpinan mendapatkan nilai Sig 0,00 nilai tersebut dibawah taraf nyata 0,05.yang berarti terdapat pengaruh dari variabel gaya kepemimpinan transfornasional terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t untuk variabel motivasi mendapatkan nilai Sig 0,00 nilai tersebut dibawah taraf nyata 0,05.yang berarti terdapat pengaruh dari variabel motivasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t untuk variabel X3 mendapatkan nilai Sig 0,039 nilai tersebut dibawah taraf nyata 0,05 yang berarti terdapat pengaruh dari variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh secara simultan dari variabel gaya kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja yang ditunjukkan dari Nilai p-value atau signifikasi sebesar 0,00 dibawah taraf nyata 0,05.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja.Downloads
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
George, J.M., & Jones, G.R. 2005. Understanding and Managing Organizational Behavior (Fifth Edition). Upper Saddle River : New Jersey, Pearson Prentice Hall.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang : Badan Penerbit UNDIP.
Iensufiie, Tikno. 2010. Leadership Untuk Profesional dan Mahasiswa. Jakarta : Erlangga.
Iskandar. 2008. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kualitatif dan Kuantitatif). Jakarta : Gaung Persada Press.
Mahsun,Mohamad. 2014. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.
Margono. 2004. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta : RinekaCipta
Mohammad Faisal Amir. 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan : Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta : Mitra
Wacana Media.
Nawawi, Ismail. 2013. Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta : Fajar Iterpratama Mandiri.
Petra Surbakti, Marwan dan Suharnomo. 2013. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT KAI Daop IV Semarang). Jurnal Manajemen. Volume 2, nomor 3, tahun 2013. Diponegoro Journal of Management.
Ridwan. 2005. Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian Untuk. Administrasi dan Manajemen. Bandung : Dewa Ruci.
Robbbins dan Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2012. Manajemen, diterjemahkan oleh. Bob Sabran, Wibi Hardani. Jakarta : Erlangga
Rorimpanday, Lidya. 2013. Gaya Kepemimpinan Trasformasional, transaksional, Situasional, Pelayanan dan Autentik Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal EMBA. ISSN 2303-1174. Vol.1 No.4: 2233-2244.
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Schuller dan Jacson. 2014. Manajemen Sumber Daya Produktif. Jakarta : Gema Insani Pers.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika.
Sinambela, Lijan. 2012. Kinerja Pegawai : Teori, Pengukuran, dan Implikasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Afabeta.
Suwatno dan Priansa. 2011.Manajemen SDM Dalam Organisasi dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang
Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9. Hal:
-115.
Authors whose manuscript is published will approve the following provisions:
- The right to publication of all journal material published on the JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen website is held by the editorial board with the author's knowledge (moral rights remain the property of the author).
- The formal legal provisions for access to digital articles of this electronic journal are subject to the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA) license, which means JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen reserves the right to store, modify the format, administer in the database, maintain and publish articles without requesting permission from the Author as long as it keeps the Author's name as the owner of Copyright.
- Printed and electronically published manuscripts are open access for educational, research, and library purposes. In addition to these objectives, the editorial board shall not be liable for violations of copyright law.
