PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TITANS AGENCY PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE DI SURABAYA

Sri Wahyuni Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Tri Andjarwati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI: https://doi.org/10.30996/jem17.v5i2.4605

Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Stress Kerja, untuk mengetahui dan menganalisis apakah Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Stress Kerja, untuk mengetahui dan menganalisis Apakah Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis Apakah Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis Apakah Stress Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Sampel data dalam penelitian ini adalah 16 responden. Analisis yang di gunakan adalah Analisis Path (Analisis Jalur). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional tidak terdapat perpengaruh signifikan terhadap stress kerja pada PT. Titans Agency Prudential Life Assurance, Disiplin Kerja tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Stress Kerja pada PT Titans Agency Prudential Life Assurance, Kepemimpinan Transformasional terdapat pengaruh signifikan negatif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Titans Agency Prudential Life Assurance, Disiplin Kerja terdapat pengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Titans Agency Prudential Life Assurance, Stress Kerja terdapat pengaruh signifikan negatif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Titans Agency Prudential Life Assurance, Hasil uji koefisien diterminasi diketahui nilai R Square sebesar 0,793, hal ini mengandung arti bahwa pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional (X¹), Disiplin Kerja (X²), dan Stress Kerja (Z) secara simultan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 79,3%, sedangkan sisanya sebesar 20,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Badeni. 2013. "Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi". Bandung: Alfabeta. (d. 2. Fitriano, Ed.) Jurnal Warta Edisi 63: Pengaruh Stress Kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Super , Vol. 14 (No. 1), 83.

Bass, & Avolio. 2011. "Full range leadership development: Manual for multifactor leadership questonaire". PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PDAM Kabupaten Brebes). Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang. , 1.

Bass, & Raihani. 2010. "Kepemimpinan Transformasional". Yogyakarta: LKIS Printing Cemerlang. (M. Soelton 2018, & D. Yasinta, Eds.) Jurnal Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Penjaringan Jakarta Utara , Vol XXIII (No. 01), 23.

Cavazott, e. a. 2011. "Effects Of Leader Intelligence, Personality and Emotional Intelligence on Transformasional Leadership and Managerial Performance. The Leadership Quartely, 23 pp:443-445". (K. M. Mahendra 2015, & N. W. Mujiati, Eds.) E-Jurnal Manajemen Unud: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Burnout Pada Kinerja Karyawan Arma Museum And Resort , Vol 4 (No. 10), 3175.

Gill, a. a. 2010. "The Relationship Between Transformasional Leadership and Employee Desire for Empowerment". (N. Purwanti 2017, & R. Triastity, Eds.) Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta , Vol. 11 (No. 1), 135.

Hasibuan. 2017. "Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi". (Agrasadya, & Yanita, Eds.) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BINAKARYA PROPERTINDO GROUP PERIODE 2015-2017 .

Hasibuan. 2012. "Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:ALfabeta. (H. 2020, & A. Saputra, Eds.) Jurnal EMBA: PEngaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan Pada PT Centric Powerindo Di Kota Batam , Vol. 8 (No. 1), 676.

Mangkunegara. 2001. "Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan". Bandung: PT Rosda Karya. (L. Tulhusnah 2018, Ed.) Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah : Pengaruh Jam Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Stress Kerja Karyawan di Kantor Kecamatan Kepongan Kabupaten Situbondo , Vol. 1 (No. 2), 301.

Miner, J. 2017. "Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli". (A. Musaddad 2014, Ed.) Dimensi dan Indikator Kinerja , 1.

Modiani. 2012. "Pengaruh kepemimpinan transformasional danKompensasi Terhadap Kinerja KaryawanPT. PLN (Persero) UPJ Semarang". (Y. F. Astuti 2015, Ed.) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PAMELLA SUPERMARKET 7 , 18.

Prabu, M. 2005. "Manajemen Sumber Daya Manusia PT Remaja Rosdakarya". (A. F. Polakitang 2019, R. Koleangan, & I. Ogi, Eds.) Jurnal EMBA: Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Esta Group Jaya , Vol. 7 (No. 3), 4166.

Rivai. 2009. "Disiplin Kerja". (Y. T. Simanjuntak 2017, & Rodhiyah, Eds.) Jurnal Pengaruh Peran Ganda, Stress Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perempuan PT. Pantjatunggal Knitting Mill , 1.

Rivai. 2009. "Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik". Raja Grafindo Persada. (Y. A. Rumambi 2019, R. A. Koleangan, & L. O. Dotulong, Eds.) Jurnal EMBA: Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Samudra Mulia Abadi Manado , Vol. 7 (No. 4), 5833.

Robbins. 2008. "Manajemen". (U. Oemar 2017, Ed.) Jurnal Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin , 2 (2), 23.

Robbins. 2011. "Organizational Behavior, Fourteenth Edition, Global edition": Pearson. (S. Nurdin 2016, & A. Rohendi, Eds.) Jurnal Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Karyawan, Dengan Mediasi Komitmen Organisasi , Vol. IV (No. 1), 89.

Robbins, & Judge. 2015. "Perilaku Organisasi Edisi 16". (A. A. Fathina 2019, & F. P. Sary, Eds.) Jurnal Manajemen dan Bisnis : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Stress Kerja Karyawan Pada PT TRISCO TAM SOREANG di Bagian Produksi , Vol. 3 (No. 3).

Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. (A. Fitriano 2020, R. Chandra, & dkk, Eds.) Jurnal Pengaruh Stress Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Super , 14 (1), 85.

Siagian. 2007. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Bumi Aksara. (A. K. Putri 2015, Ed.) Jurnal Jom FEKON : Pengaruh Stress Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Supporting Pada PT Indah Kiat PULP and Paper Tbk Di Perawang , Vol. 2 (No. 1), 3.

Soetopo, I., Kusmaningtyas, A., & Andjarwati, T. 2018. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA GURU SMK NEGERI 1 TAMBELANGAN SAMPANG. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya , Vol.05 No.02 Hal 21-31.

Syamsul, & Kartika. 2012. "Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia". Bogor. IPB Press. (D. C. Yosephine Simanjuntak 2020, Erick, S. Lawrence, Fendy, D. Valencia, & Victor, Eds.) Jurnal Warta Edisi 63 : Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Megamas Plaza Bangunan , Vol. 14 (No. 1:1-208), 64.

Warrilow. 2002. "Transformasional vs Transactional Leadership Theories". (R. E. Nugroho 2019, Ed.) Jurnal Ilmiah Manajemen: Pengaruh Gaya Kepemiminan Transformasional Stress Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyek , Vol. 9 (No. 2), 345.

Published

2020-11-30

Issue

Vol 5 No 2 (2020)

Section

Articles

Authors whose manuscript is published will approve the following provisions:

The right to publication of all journal material published on the JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen website is held by the editorial board with the author's knowledge (moral rights remain the property of the author).
The formal legal provisions for access to digital articles of this electronic journal are subject to the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA) license, which means JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen reserves the right to store, modify the format, administer in the database, maintain and publish articles without requesting permission from the Author as long as it keeps the Author's name as the owner of Copyright.
Printed and electronically published manuscripts are open access for educational, research, and library purposes. In addition to these objectives, the editorial board shall not be liable for violations of copyright law.