Komitmen organisasi dan kinerja karyawan

Elsha Dwi  Saputri; Yanto  Prasetyo; Diah  Sofiah

Authors

Elsha Dwi Saputri
Yanto Prasetyo Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Diah Sofiah Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Keywords:

komitmen organisasi, kinerja karyawan, sumberdaya manusia

Abstract

Abstract

The era of globalization has intensified competition in the business world, leading to rapid and unpredictable changes in the business and organizational environment. Human resources (HR) play a crucial role in every organization, both in the public and private sectors. PT Bina Area Persada is a company engaged in outsourcing or labor supply services, located in Surabaya, East Java. This study aims to examine the relationship between organizational commitment and employee performance at PT Bina Area Persada. The research population consists of all structural employees of PT Bina Area Persada, with a total sample of 133 employees selected using a saturated sampling technique. Research data were collected through the distribution of questionnaires and performance assessments conducted by the company’s Human Resources Department. To measure the strength of the relationship between variables, the coefficient of determination was employed. Data analysis was carried out using SPSS version 27. The results of the analysis indicate that there is no relationship between organizational commitment and employee performance at PT Bina Area Persada. Based on these findings, the study recommends that PT Bina Area Persada enhance organizational commitment among employees so that they are reluctant to leave the organization, consider the benefits of remaining with the company, and view loyalty to the organization as an obligation.

Abstrak

Perkembangan era globalisasi menyebabkan tingkat persaingan dalam dunia usaha semakin tinggi, sehingga memicu perubahan lingkungan bisnis dan organisasi yang berlangsung cepat serta sulit diprediksi. Dalam kondisi tersebut, Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan yang sangat penting bagi organisasi, baik pada sektor publik maupun swasta. PT Bina Area Persada merupakan perusahaan yang bergerak di bidang outsourcing atau penyedia jasa tenaga kerja yang berlokasi di Surabaya, Jawa Timur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja karyawan di PT Bina Area Persada. Populasi penelitian meliputi seluruh karyawan struktural PT Bina Area Persada, dengan jumlah sampel sebanyak 133 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner serta penilaian yang dilakukan oleh pihak HRD perusahaan. Untuk mengetahui tingkat hubungan antarvariabel, peneliti menggunakan uji determinasi. Proses analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil analisis menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja karyawan di PT Bina Area Persada. Berdasarkan temuan tersebut, peneliti merekomendasikan agar PT Bina Area Persada meningkatkan komitmen karyawan, sehingga karyawan merasa enggan untuk meninggalkan organisasi, mempertimbangkan manfaat yang diperoleh apabila tetap bekerja, serta memandang loyalitas terhadap organisasi sebagai suatu kewajiban.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afriyanti, M., Khaeruman, K., & Abduh, E. M. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian SDM di PT PLN Indonesia Power UBP Suralaya Kota Cilegon-Banten. BISMA: Business and Management Journal, 2(3), 65–72.

Amelia, H., & Setyawati, K. (2023). Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kelurahan Bidara Cina Kota Administrasi Jakarta Timur. PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 6(2), 106–120.

Andini, D., & Rosdiana, Y. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Accountancy.

Badrianto, Y., & Gusramlan, R. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(01), 32–40.

Cholisshofi, N. S., & Bahiroh, E. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (Sdm), Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Jawa Barat Dan Banten (Bjb) Cabang Rangkasbitung. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 15(1), 31–46.

Dunda, N., Kamase, J., Asis, N., & Nur, M. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Kepuasan Karyawan Outsourching Pada Pt. Sederhana Karya Jaya. Jurnal Sosio Sains, 6(1), 1–10.

Gede, I. G. K., Kawiana, P., Made, N., Cempaka, S., Manajemen, M., Supartha, W. G., Komang, L., & Dewi, C. P. (2023). Peran Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Knowledge Management dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Limajari Interbhuana Bali. jesya.

Hidayat, R., & Graha, A. N. (2021). The Role of Organizational Commitment in Employee Performance. 2nd Annual Conference on Social Science and Humanities (ANCOSH 2020), 261–266.

Indrawati, F. (2015). Pengaruh kemampuan numerik dan cara belajar terhadap prestasi belajar matematika. Formatif: Jurnal Ilmiah Pendidikan MIPA, 3(3).

Iswandi, A. (2021). Analisis pengelolaan manajemen sumber daya manusia (sdm) dalam upaya meningkatkan kinerja dan motivasi melalui reward system (artikel studi manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 280–288.

Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi.

Lathifaturahmah, L., Martoyo, A., Widayati, W., Susanti, M. S. L., Idrus, I., Rasminingsih, N. K. N., Mahendra, B., Sirna, I. K., & Maryadi, A. F. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Penerbit Widina.

Maranata, B. H., Widyaningtyas, D. P., Istiqomah, A. N., Afektif, O., Berkelanjutan, K. O., Komitmen, D., Normatif, O., & Penelitian. (2023). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BUMN KOTA SEMARANG. Applied Research in Management and Business.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human resource management review, 1(1), 61–89.

MUKTIKASARI, P. A. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Locus of Control Terhadap Kinerja Melalui Kepuasaan Kerja Pada Karyawan Internal Auditor Kantor Pusat Bank Jatim Di Surabaya.

Pranogyo, A. B., Hendro, J., ata Kunci, K., Sumber, M., Manusia, D., Karyawan, K., Kerja, L., Organisasi, K., & Motivasi. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan SDM, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan : Literatur Review. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi).

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.

Prawirasentono. (2019). Kinerja Karyawan (Vol. 1, Nomor 3).

Putra, R. A., & Candana, D. M. (2020). Pengaruh Motivasi Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenhip Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Muhammad Zein Painan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 107–116.

Rahmah, M., Hakim, L., Fatmah, D., Purnama, C., Hasani, S., Rahmah, Y., & Rahmah, Z. Z. (2023). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT.

Rustiawan, I., Purwati, S., Sutrisno, S., Kraugusteeliana, K., & Bakri, A. (2023). Teknik Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Behaviour Anchor Rating Scale dalam Pemeringkatan Karyawan Terbaik. Jurnal Krisnadana.

Samuel, L., & Ramli, A. H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Digital dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi pada Industri Manufaktur. Journal of Economics and Business UBS.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja karyawan.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (10 ed.).

Susanti, R., & Saputri, G. O. W. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. Journal of Economics and Business UBS.

Sutama, R. T., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh kompensasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Dinas Lingkungan Hidup Kota Yogyakarta). MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 5(1), 112–121.

Tarjono, L. P., Nurcholis, G., & Budi, W. (2021). KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. PAL INDONESIA (PERSERO). JURNAL PSIKOLOGI POSEIDON, 19–29.

Wibowo, A. P., & Handayani, N. (2017). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 6(7).

Wijaya, B. S., & Frianto, A. (2024). Pengaruh motivation dan organizational commitment terhadap employee performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 596–606.